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大家好，我是校长。
最近由于「双减政策」，K12 教育行业可谓是经历了大地震，不仅上市的教育公司股价都快跌没了，现在还要大量的裁员，估计未来半年，你会看到很多教育行业的人员在求职找工作。
01
字节教育系大裁员
前天，一个消息引爆了互联网圈。字节教育系开启裁员，瓜瓜龙、清北网校成「重灾区」。
当然相比网上盛传的字节教育系一刀切，大裁员来讲，事实情况要好一些。8 月 5 日下午，有人在脉脉上写下「会议总结」：
教育继续做，清北、瓜瓜龙业务不关停，会有创新业务；部分管理团队、基地保留；赔偿方案为 N+2，8 月社保照常上；人员不受回流限制影响。
目前裁员的业务都是涉及 K12 和学前教育的部分业务，比如：GOGOKID 和你拍一项目被裁，全部关停，清北网校短期班裁撤，据说外教直播课都撤了，一线销售也都要裁。
看到这么多业务被裁，我们就应该清楚会有大量的员工跟着被裁员。
但是，好在字节跳动系在裁员这件事上做的还算比较到位。
赔偿方案为 N+2，据说有的员工被裁拿了十几万，按照劳动法，正常的赔偿是 N + 1，现在多给了 1 个月；
据说在双减政策出来时，就要裁员的，之所以拖到 8 月份就是为了 8 月社保照常上，如果员工 9 月份找到工作，社保不用中断。
其实，这样的做法，还是非常人性的，是值得肯定的。
我看网上，脉脉上，字节大力教育被裁员的员工还说：希望下一份工作，还找字节跳动的。
我看有网友留言说：裁员，你们还夸它，裁员又不是好事。
但是，你站在企业的角度来讲，企业想裁员吗？他们也不想裁员，上边不是有政策吗？如果不裁员，公司不挣钱，最后倒闭，可能谁都拿不到一分钱。企业，在某种程度上来讲，也是迫不得已。
人家裁员，也做得很周全，很 nice ，这一点是值得夸的啊。毕竟，很多小企业，小的培训机构可能裁员不正规，而且还引起了有关部门的监管。
02
教育行业裁员也要被监管
昨天晚上睡觉前，看到这么一条消息：
由于「双减政策」的落地，很多校外教育培训机构（在线教育也属于校外培训的范畴），很多教育公司，教育培训机构不得不面临关闭或者转型，想一想，整个校外培训行业从业人员至少几百万吧。
一旦很多教育公司开始裁员，必定会引起一定的动荡啊。所以，为了防止大规模裁员引起问题，北京市昌平区人社局开始组建工作专班，指导培训机构转型或者制定合法的裁员方案。
说白了，能够做到字节教育系裁员补偿方案的公司很少，大部分公司可能都不会给赔偿，想一想，如果整个校外教育行业大规模裁员，处理不当，必定会引起其他社会问题。
这时候相关部门介入是防患于未然，尽量保证被裁员工的权益。
其实，很多教育公司关闭，倒闭，不仅仅员工的权益可能受损，很多家长的权益也会受损，因为我看网络上很多人都在吐槽教育培训关闭了，但是，退不了学费啊。
有人在网上吐槽，我给孩子报了几万块钱的培训费，现在退不了，教育机构给的回应是：费用不退，转成人教育。家长说：本来给孩子报的课，现在好了，成了给自己报课去学习了，自己给自己挖坑跳进去了。
03
这些教育机构的出路在哪里？
目前来看，这些教育机构的出路有三条，其实不管是走哪条路，都不如现在的 K12 教育的规模大，挣的钱多。
第一条路是：转成人教育。
其实相比于 K12 教育，成人教育的体量和规模小的多，所以，这个行业其实也并不好做，成人给自己花钱学习的人少多了， 哪有家长给孩子舍得花钱呢？
第二条路是：进学校。
我感觉进学校体量和规模也不行，为什么？进学校相当于是 to B ，而且学校对接其他教育资源都会比较谨慎，学校一般也不会大批量的购买一些智能学习的硬件。
第三条路是：开发智能硬件。
针对孩子学习的一些智能硬件，这个产品，不是一般公司能够开发的，所以对于小的教育公司和培训机构来讲，都没有什么机会，这个智能硬件只有大公司有戏。
其实，这些教育公司都想着转型，但是，就目前的三条路来看，都不好走，挣钱盈利的难度很大，尤其是，都不适合中小型的教育公司。
所以，整个校外教育行业未来半年，还会不断有公司关闭和裁员消息出来。
04
被裁人员的出路在哪里？
我感觉对于被裁人员来讲，也不用气馁，收拾心情，好好找工作就行，我们这个社会对人才的需求还是挺大的，在找工作时，我感觉有两点原则可以遵守：
一是换行不换岗；
二是换岗不换行。
这两点原则就是我们不要轻易离开自己熟悉的领域，毕竟，之前的积累都是经验和资源，有助于你的职业发展。
换行不换岗，就是比如：你是在教育机构做市场运营的，那么你还可以去做市场运营，不一定非得在教育行业了，你可以去其他行业，毕竟运营这个岗位的可迁移能力是比较强的，即使不同的行业，也都比较通用。
换岗不换行，比如：你是课程销售，你对于教育比较喜欢，那么，你可以不用离开教育行业，可以换岗，换到成人教育的课程销售，同样，这样做，你的能力是很容易被迁移的，不至于你从头再来。
其实，说到底，我们在重新找工作时，遵循着两个原则的目的就是不要让自己重头再来，让自己的能力做到可迁移，可复用。
当然了，像这样的行业大地震事件，也给我们所有的职场人提了一个醒：为了避免自己在职业生涯中遇到这样的黑天鹅事件而失业，我们就应该在职场当中注意多积累一些「可迁移能力」和「可复用能力」，也就是多注意培养和积累自己的一些通用能力。一般通用能力都是外放型的能力，所以，职场上，我们尽量不要太封闭自己，只有这样，才能让自己在职场上的适应能力和应变能力更强。
最后，祝所有的被裁人员都能找到一份好工作。
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