经常有朋友问到一个问题：领导私下问到某个同事怎么样？很多人一头雾水，不知道怎么回答，其实这是你的一个职场重要机会！
这是一个经典问题，如果想要知道怎么回答，那必须首先知道领导怎么想的。
一、想要提拔
一般上面在提拔一个人的时候，领导首先考虑的是这个人对自己用处多大，在这个基础上照顾一下民意，通过私下的这样的征询，希望找到更多提拔的理由。
二、想要处罚
如果目标对象最近犯了很多权力上的错误，领导又不方便用权力直接敲打，所以希望在群众里面找一些理由，用这些理由来做敲打对方的工具。
三、民意站队
通过私下征询，自己先不表露意见，这样就可以知道调查目标的民意基础和势力，再决定以后对目标对象采取什么措施，同时进行分化瓦解或者拉拢。
对于这样的情况，你应该怎么做呢？
一、对象提拔重用
如果对象是提拔重用的，先收起你对调查对象的不满，因为就算你不满也用处不大，而是想办法找出调查对象的优点，让他能顺利被提拔，同时你还可以私下和对象通气，说你说了好话，这样在对方那记一个恩。
二、对象被处罚
一般而言，领导要在处理某人的时候，会仔细在组织内调查一下，看看能不能找到其他的罪状，一并查出，这时候如果那人正好是你的对手，那就赶紧把自己平时准备好的黑材料一并提交，报了一箭之仇。
三、民意站队
对于势力站队的，这时候你一定要敏感，不能站在调查对象的队伍里面，而是应该站在领导的一边，也就是说你没有派系，而只唯领导马首是瞻，这样领导对你一定印象深刻。
在以上三种方式里面，第二种往往是碰到最多的，实战中，往往很多人和调查对象撇清关系，这其实是不满足领导要求的，领导的内心要求是，除了你能给他提供炮弹外，最好直接跳出来帮他做坏人，这样领导才能做好人，虽然你得罪了对方，但是你获得了领导的信任，往往还是值得的。（完）
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