越来越多的朋友都反应一个问题，在职场上混的越久，上升之路就变得越来越艰难，不仅不能上升，而且还可能被边缘化，最后搞不好还要被逼辞职，这一切的背后到底是什么原因呢？
在规模以上的组织和公司里面，尤其在体制内，因为门槛都比较高，所以大家的业务能力基本上都相差不大，而随着时间的推移，组织也越来越成熟，也都有成熟的套路在运作，所以组织越成熟，需要的能力越弱化，每个人只要机械化的做事就可以了；甚至有些单位，越来越趋于女性化。
因为工作内容的规范化导致于工作相对轻松，所以就有很多人开始把心思转到勾心斗角上来了。
而业务能力和政治斗争所需要的本领其实是不一样的，很多人在职场中多认为只要做好自己的事情即可，而忘记了组织内的政治站队（当然你也可以说是拍马屁）。
这里面我们要注意，组织内的政治站队的天然首选就是一把手所代表的派系，如果你不会站队，那就是孤军奋战，很容易就被领导拿捏甚至敲打。
譬如，领导往往通过安排任务来排斥异己，因为你不是他圈子里面的人，如果有艰难的任务，首先就会派你去，如果你做的不好，那正好就找到了处理你的理由。如果你做好了，快出成绩的时候，他会改派心腹来收割成果，你累死累活什么都没有捞到。
在这样的情况下，你必然是牢骚满腹，之后传到领导耳朵里，形成了恶性循环，最后你就在单位里面待不下去了。
那在这样的情况下，你还有办法来扭转乾坤吗？
办法也是有的，但是很多人因为思维转变不过来，所以做不出来。
譬如，你要和领导重建信任，所谓冰冻三尺非一日之寒，你现在的遭遇肯定和自己的表现、领导身边人的谗言有关，这就需要从和领导的私人关系着手，注意，这时候不是临时抱佛脚，而是平时慢慢的来软化坚冰。
譬如，领导有没有私人的愿望无法实现，如果他自己没有，他家里人有没有呢？家里人没有，身边人有没有呢？譬如秘书啊，司机啊，如果和他们打好关系，至少可以了解到领导的第一手信息，不管在私人还是工作中，都可以用得上，而秘书司机这样的关系，比直接接触领导要容易得多。
有人会说，“恕臣妾做不到啊”，其实这都是自我设限，人在屋檐下不得不低头，如果你连观念都无法转变，怎么能有未来的出息呢，而且转变的观念本质上也是为了自己的前途，所谓，观念一变天地宽，现在就转变观念，迎接你的美好未来。（完）
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