和一个朋友聊天，他说自己职场没法晋升的一个拦路虎是没有PMP证书，众所周知，PMP是国际认可的项目管理专业人士的资格证书，不过这个证书在中国职场上又有什么妙用呢？
上头用资格证书来赋予谁升迁的权利，这看起来是非常公平，不过我们始终要记住，所有内在不公平都是用外在的公平来体现的。
因为没有外在的公平，就摆不平所有的候选人，没有内在的不公平，就没法照顾追随自己的人，更没法巩固自己的权力。
所以中国领导把公平和不公平当做一项政治智慧来操作。
具体而言，什么资格，什么证书，往往都是为某个候选人度身定制的，因为他本来就有这些资格证书，而且他还会调查竞争者的资质证书，和竞争者拉开差距，或者打时间差，让其他潜在竞争者在短时间内没法获取相应的资格证书。
那等你获得了晋级所需的资格证书后，就你能晋升了么？答案无疑是否定的。
领导决定晋升一个人，主要看他对自己有没有用，而不是你的资质，等你拿到了资质，领导又会冒出来其他的条件让你望洋兴叹。
既然没有资质证书不行，有了资质证书也不行，那到底怎么才能行呢？
PMP这个英文缩写本来就指示出来了，因为”拍马屁”的拼音缩写正好也是PMP。
大部分听到拍马屁，内心的不屑感就油然而生，好像一拍马屁自己就变成了小人，让人看不起一样，其实大可不必，因为这是你唯一的晋升路径。
君不见，阿谀奉承、逢迎拍马的都是八面来风、游刃有余；能力很强，埋头骨干的都是不如人意；所以做事的不如会做人的，难道会做人的就都是小人吗？
PMP这个词，给我们很多启发，如果你认为是项目管理资格证书的，那你就是做事的，如果你认为是拍马屁的，那就会很会做人，而领导是把这两个含义合而为一的，用表面公平的做事原则来掩盖实际不公平的做人原则，你不要怨恨，因为等你走上了领导岗位，这一套自然也就会无师自通了。
本案例也给作者一个启发，以后可以设立一个拍马屁（PMP）证书，不要小看了拍马屁证书，他是把西方所谓的管理学、心理学、领导学、博弈论、关系学等等各种学科融汇贯通的综合性大学问，等你学成的那一天，何愁没有出头之日。（完）
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