现在很多年轻人，觉得自己在学校里面学了一身本领，踏入社会，进入职场后，就会一展宏伟抱负，然而现实却是残酷的，这些人往往被撞的鼻青脸肿，三振出局，为什么会这样呢？
一、爱面子
在学校里面，学习成绩越好，老师和同学都是捧着的，所以很容易养成骄傲自满，看不起别人，自己要面子的特点，踏入社会后，没法弯腰，甚至有时候连姿态都不愿意做，这样就不容易和周围的同事打好关系，更不要说能去靠近领导了。
二、本领越强，威胁越大
如果你在职场上真的很有能力，那你做出的业绩越大，同事和领导就越容易感受到威胁，对同事来说，你的优越表现反衬出他们的无能，而且你很可能会影响他们的升职加薪；对你的直属领导来说，你的表现很优异，但是你又不甩他，那他就会感觉你不受控，有可能你会取代他的位置，所以他必须想办法先出手解决你。
三、资源掌握在人手里
我们职场上能成事的最重要因素是人，而事是人做的，很多人只会做事，不会做人，做一件事得罪一批人。一定要记得事情是人做的，尤其是掌握资源的权贵人士，获取权贵、领导的信任和支持，是我们做事情的前提。
如果仔细研究以上几点，就会发现如果要发家致富，必须懂人情世故才行，而不是靠着自己的本领大杀四方，因为这样一做一件事，就得罪一批人，而且你得罪的往往还是权贵人士，这些人表面上不会说什么，但是他们会寻找机会的。
那所谓的人情世故究竟应该怎么做出来呢？
一、识别权力
职场上首先就是要搞清楚自己组织内部的权力关系，识别组织内的最大派系，向最大派系的头靠拢，至少不能对着干，不然肯定就要被他们的派系打击而丧失机会。
二、善于送礼
很多人都把送礼当做成事的法宝，其实送礼往往只是示好、臣服的第一步，如果你没法调查对方的喜好，尽量送明码标价的，譬如中华烟、茅台酒等等，以利于对方的变现；如果你调查过对方的喜好，那就送对方心头好的东西，记得送礼时候不要提要求，不然交易感觉太明显，而一般权贵人士都很敏感，都知道你的目的。
三、推功揽过
对于自己所从事事情的成果，一定要善于和别人分享，所以我们做总结时候总是说在领导的英明领导和同事们的鼎力相助下，你才取得这样一点点的成绩....，切忌把功劳都说成是自己的，因为功劳的大小在于人心，如果同事不满，领导不满，那你的功劳就算再大，也会被重新定义，说不定还能在你做的事情进行挑刺，让你的功劳烟消云散。
所以懂不懂人情世故，是我们能不能在社会、职场上安身立命、底层崛起的关键，而人情世故的尽头就是权谋，也可以说人情世故是权谋的一种体现方式，本质上是洞悉人性，利用别人的想法来达到自己的目的，如果你能深入了解到这招，你做事就会后发先至、势如破竹。（完）
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