我们先来看一个职场典型的案例：
小王刚刚大学毕业参加工作的时候，是一个傻白甜，第一年上班运气比较好，拿到了最佳新人奖，奖金是小王三个月工资。拿到奖金的时候，小王很开心，而且专门去问了一个老同事，问他要不要感谢一下领导。
这位老同事和小王说，不需要，因为你的成绩是你努力得来的，与外人无关，你做好自己的事情就行了。得到了这个答案，小王深信不疑，忐忑的心理变得安定，就没在考虑这个事。但是接下来小王发现一个奇怪的事。
有一次，不经意间在公司楼下的停车场，小王看到那个老同事拎着大包小包一脸谄媚得往经理车上装。
那个笑容和当初义正言辞告诉小王不用感谢的样子，简直是天差地别。
这个案例在职场上可以说是非常常见，一般职场新人刚工作那会，工作热情高涨，做出很大的成绩，然而这样就很容易引起老员工的警觉，因为你的表现好会影响老员工在领导心目中的形象，所以他必须要出手打击，中国人打击别人，尤其是在职场上，不能非常明显，为什么？因为如果你直接出手打击对方，对方还会记恨你，之后可能会报复你。
所以老员工都不会这样傻，老员工比新员工水平高在不用蛮干，而是利用自己对单位人脉关系的熟悉，来达到自己的目的。
譬如本案例里面，老员工说“不需要，因为你的成绩是你努力得来的，与外人无关，你做好自己的事情就行了。” 因为你的成绩是自己努力的，他肯定了你的努力，让你内心很舒服，进行让你形成比较自大的心态，与外人无这一句，无形中就让你和领导拉开了距离，然后他最后加上一句，你做好自己的事情就行了，这句话非常鸡汤，现在很多人对这句话还深信不疑，不过这句话让你远离了权力，让你自我堵塞了上升之路。
老员工用捧你、纵容你的方式，让你自绝于领导，而他却抓住机会向领导靠拢，也就是因为你的自我堵塞，让你自我爆破，所以老员工更方便的靠近领导，老员工靠近领导后，他肯定还会在领导面前说新员工的坏话，利用你在领导给你好处时候你没有给回报的问题进行挑拨离间，那以后你再也没有机会了。
表面对你好，背后给你来一刀！而且说好话的目的就是为了背后来一刀！
所以啊，职场上人心叵测，很多人的谆谆教诲，其实并不是为你好，有些内幕或者说潜规则你必须掌握，必须逼着自己去做，才能在职场中求得发展机遇。（完）
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