从春秋战国一直到二十一世纪，我们中国式管理就一直存在一个上下级业务干涉问题。很多下属不喜欢上级干涉自己的工作，如果受到领导干涉了，心里一百个不愿意。
下属的这种心情是可以理解的，本来上司交给自己的工作，就应该由自己来负责，何况很多具体情况上司并不了解，容易瞎指挥。
可作为下属，如果你这么想，也这么表现出来，你就愚蠢了。这说明你只有业务头脑，没有政治头脑。
你要记住，领导永远有干涉你业务的权力，不管他是外行还是内行，也不管他干涉得是对是错，而且，这不叫干涉，这叫指导，叫指示。
你要知道，你是给他打工的，你怎么能不让他干涉你呢？你想干嘛？想专权？还想造反？
所以，作为下属，你要适应这种管理机制，要欢迎上级干涉，要配合上级干涉，要服从上级干涉。如果你认为上级干涉得有问题，可以反映，也可以灵活处理，但就是不能有抵触情绪，至少表面上不能有。
在领导眼里，无论他口头上怎么说，他其实只需要这样的下属：完全放弃自我，作为老板说话的嘴，做事的手，跑路的腿，没有一点异心，变成机器人和奴仆。尽管听起来虽然不舒服，但是这是职场真理。（完）
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