经常有学员咨询，因为历史上的各种原因，自己和上司关系很不好，想了很多办法，还是难以改善，自己又不想辞职，问应该怎么办？
这个问题非常具有典型性，这里面，和领导关系处不好，证明自己以前没有政治意识，可能在某些方面被领导厌恶，而你又不想辞职，这样的思路其实非常好的，因为如果你知难而退了，那就学不到东西了，就算到了新单位，你也容易碰到类似的问题。
对于这样的问题，我们通过一个民国时期的案例来参考解读一下：
军统成立后，作为军统首脑的戴笠一直不受宋美龄的喜欢。或许女人有凭直觉取人的天性，一旦讨厌了某样东西，总是不愿轻易做出改变。然而，宋美龄却又是一个举足轻重的人物，且不说在许多方面蒋介石要依仗她，单就从"枕边风"这一项就有了不得的作用，成事者此"风"，败事者此"风"，全在于总统夫人怎么说了。戴笠为了争取宋美龄，伤透了脑筋，献足了股勤，成效却十分有限。
多亏有毛人凤的股勤献策。既然正面进攻不行，就改成了迂回包抄，把功夫花在了宋美龄周围的那批人身上，上到宋美龄的亲信黄仁霖，下到用熟了的老妈子等等，无不注意笼络。逢年过节总要送上一份数字保密的"孝敬"，平时，军统在外面捞到了油水，也不忘给他们送上一份，鼓动得这些人经常在宋美龄跟前说戴笠的好话。时间一长，夫人的态度也随之软化。后来，宋美龄以蒋介石私人代表的身份出访美国，竞破天荒地开口向戴笠要一名高级特工当侍卫长。就这样，戴笠逐渐改变了宋美龄对自己的态度，争取到了宋美龄的支持。
为了取得蒋介石的信任，就必须要争取到他最亲近的人—宋美龄的欢心，而要得到宋美龄的欢心，又要注意笼络住宋美龄身边的人，真可谓是环环相套、丝丝入扣。然而，万变不离其宗，"媚上"而已。
从这个故事中我们可以看到，通过收买其亲信作用并不仅仅限于间接讨好领导，而是可以整个儿地改变领导的态度和观点。由此可见，众口既可"铄金"，也可"点石成金"，其中的利害扣奥妙，权谋家们是最清楚的，因而实施起来也是得心应手，无孔不入。
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