大概率是自己的问题。
一、
我经常推荐别人读《毛选》，因为教员把很多科学实践经验进行了总结，一旦遇到了问题或难点，身边没有可靠的人可以帮助自己的话，向教员学习也是一种直接解决问题的办法。
题主这个问题的朋友肯定没读过《毛选》中的《矛盾论》，如果读过的话，就不会提出这个问题，因为在《矛盾论》中，对此类问题有了清晰的总结
唯物辩证法认为外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因是通过内因而起作用。鸡蛋因得适当的温度而变化为鸡子，但温度不能使石头变成鸡子，因为二者的根据是不同的。
一九二七年中国大资产阶级战败了无产阶级，是通过无产阶级内部的机会主义而起作用的。当我们清算了这种机会主义的时候，中国革命就重新发展了。后来中国革命又受了敌人的严重打击，是因为我们党内产生了冒险主义。当我们清算了这种冒险主义的时候，我们的事业就又发展起来了。
教员把内因和外因对事物发展的影响总结的很清晰了，失败是由内因决定的，外因只是提供条件促成了这样的结果，即使没有外因这样的条件，内因还是有问题的，只是等待机会才能爆发出来。
把这个思路用在提问上，整个问题的决定因素还是题主自己。
二、
在私企的时候跟同事关系相处的很好，但是到国企总跟人闹矛盾，这主要是个人对于不同环境的人际关系处理能力还比较欠缺。
职场是有各种各样的环境的，不是所有的环境都一样。比如私企的同事大多都会喝酒喝咖啡，但是到了体制内，同事们喝茶的会是主流。比如大企业很难见到老板一面，老板多高冷，但是小微企业d的老板就能常常见到，甚至老板还会跟你称兄道弟。环境不一样，所需要处理人际关系的方式也就不一样。
所以一个人要算的上厉害，就会对不同的企业环境，有适应的能力，掌握多种不同应对人际关系的办法。
题主在这里的问题，恰好就是能处理好私企的人际关系，但是到了国企，因为人际关系环境变了，不会处理了，结果处处跟人闹矛盾。
处处跟别人闹矛盾，只能说明在这家企业不习惯，不能适应。在一家企业，如果一个人跟所有的同事都有矛盾，那一定是自己的，如果一个人只跟一个同事闹矛盾，跟其他人没矛盾，那一定不是自己的问题。
不适应这个系统，才会被系统各种排斥，好像人人都跟自己有矛盾，其实深层次的原因还是自己不懂得与国企的人打交道。
三、
有些人会觉得国企企业文化比较保守，钱赚的也不是很多，私企大厂钱多企业文化相对自由开放，就觉得私企好，这不见得。
国企能生存自有自己的价值，国企的企业文化生存下来，也是因为有自己的一套，有自己的体系。
国企和私企各有千秋，重点还在于个人的适应性，个人掌握处理不同问题的能力。
出了问题不可怕，重点是精准分析解决掉，下一次就不会被这样的问题再给难倒。
如果单纯的只是想吐槽，想展示下自己的偏好，这大可不必，从企业承担责任的表现来看，还是国企要好的多。