我喜欢读《毛选》，其中有一个原因就是教员在无时无刻的描述什么是现实，当下的现实条件是什么，只有认清了现实才能知道问题的根子是什么，解决问题的突破口在哪？
读《中国社会各阶级的分析》，教员描述的现实是地主阶级和买办阶级是帝国主义的狗腿子，为帝国主义的利益服务，是不可能做到真正的去革命，事后第一次国共合作破裂证实了这一点。
读《星星之火可以燎原》，教员描述的现实是中国是半殖民地半封建社会，军阀之间经常性的相互冲突，导致政府对社会整体控制力很弱，红军政权在这里才能真正的做到生根发芽。
读《必须注意经济工作》，教员描述了连基本的生活保障都出现问题的时候，要先抓经济，不要死守一个道理只知道打仗。
在社会阶层分析这里，解决问题的突破口在阶级革命，当时中国社会阶层固化严重，所以必须革命，推翻反革命势力。
在星星之火这里，解决问题就是看到了信心，有了信心做事才不会累，会更努力。
在注意经济工作这里，解决问题是抓住主要矛盾，既然当前经济困难过于严重，就得先搞经济，不认死理。
还有一个最为经典的就是
“革命不是请客吃饭，不是做文章，不是绘画绣花，不能那样雅致，那样从容不迫，文质彬彬，那样温良恭俭让。革命是暴动，是一个阶级推翻一个阶级的暴力运动。农村革命是农民阶级推翻封建地主阶级的权力的使命。农民若不用极大的力量，决不能推翻几千年根深蒂固的地主权力。”
是的革命不请客吃饭，不是和和气气，是奋勇搏杀，是为人民的利益服务，这是革命的现实条件。
革命甚至还要掉脑袋，要失去生命，所以革命的现实极为暴力、冷酷。
读到这个时候，已经有些瑟瑟发抖了，暴力事件都不美好，再切合实际，这个时候更会去想的是，身在职场的我们，什么又是我们的现实？
经过多年的总结和分析，我认为职场的现实是竞争。
一个部门晋升的岗位就那么一两个，晋升意味着地位提升，薪水也提升，大家都想，尤其是这个部门的同事，所以大家会争，会通过一定的筛选拿到晋升的机会。
求职的时候，面试的人一大堆，但是公司会做简历筛选，谁的简历里面更有料才有可能选谁，不是每个人都要。
跟领导关系很近的人往往会被人恨上，因为跟领导走的近距离晋升获得机会的概率就大，反过来其它同事的机会就少了，被眼前的人拿到机会，谁的心情都不会好。
整个社会的每个人都在参与争夺粮食和资源，都要参与竞争。
要参与竞争，就要努力做好自己的业务，还要比别人强才有发展的机会。
要参与竞争，不但要跟一个人搞好关系，还要比别人都要做得更出色，这样才会在竞争中胜出。
同样职场最被恨的内卷也是因为要竞争，高强度的竞争真的累人。
面对不得不去参与的竞争，要做好竞争，需要做到两点：
一点是摸清整个环境中的各项规则，从规则中找突破口。比如看清规则后找破绽。
还有一个点就是市场是在发展的，新的机会中竞争最不激烈，如果自己毫无优势，就换最新的赛道，大家起点都一半，从零开始，都一样，靠勤奋就能胜出很多。
竞争是复杂的，多样化的，但是又是客观存在的，没办法，必须要参与并胜出，只有胜出了，事情才会往自己想的地方走，有权有资源才能更好的胜出。
不要怕竞争，怕就成了投降主义，在任何事物面前，投降是最没出息，也没有好结果的事。