近日看到有位网友分享了他的工作经历，这位网友李女士前不久带着自己的三岁的孩子去参加公司聚餐，结果有位新主管却总是劝酒，让李女士非常的尴尬。
李女士需要骑车照看孩子，所以多次拒绝，可是又被主管威胁，老板知道之后立刻把新主管指责了一番，并且让主管以后多加注意。
不得不说在参加聚餐的时候，一些同事就是喜欢劝酒，喜欢恶意灌酒，让其他的员工觉得非常的尴尬，所以大家在为人处事的时候，一定要多多少少懂得一些规矩。
在笔者看来，一些普通的员工，他们在为人处事的时候，如果总是有以下这几种缺点，是很难让大家所喜欢的，而反而会被排挤和孤立。
第一、总是情绪化，无论是在进入职场工作还是参加重要饭局的时候，你无法控制自己的情绪，就代表你并不是一个成熟稳重的中年人，在公司工作，因为一点小事因为一些小细节就暴跳如雷，影响了你和其他同事包括领导的关系，让团队之间出现非常大的矛盾。
久而久之没有同事愿意和你合作，情绪化特别严重的员工，在公司里经常会因为一些小事和领导产生不愉快的事情，他们中经常会得学会伪装装听不见不愿意搭理别人，即便你说再多客套话，这些情商特别低的同事也会逐渐的远离你，对面就会把你当成攻击一样。
第二、总是炫耀攀比，不断吹嘘自身的能力，这些员工体现的方面还是有比较多的，首先在公司里他们经常以为自己能够单打独斗处理很多事情，并且在获得功劳之后便到处吹嘘，喜欢在各种公众场所吹牛。
即便领导有善意的提醒，他们还不愿意停止自己的炫耀，往往就证明这些员工没有深度，没有思想，也没有格局，身边的一些同事再也不会继续搭理，也并不想在长远的合作。
第三、总是一味的推卸责任，情商低的人根本就不想从自身找到原因，总是从外部寻找各种各样的借口，比如在公司里出现一些重要的事物，他们就开始抱怨公司管理严格或者其他同事思维能力，无法跟上自己的节奏，到处指手画脚不断的埋怨，工作过于艰巨，总是在公司里装模作样，这样的员工遇到任何问题都会喜欢推卸责任，找他人的借口，时间长了就会看到自己在公司里的一些位置特别尴尬。
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