小李是一位女销售，在服装销售公司工作了近半年的时间，前不久出差三个月，花费了自己近3万元，但是回到公司之后却发现老板拒绝签字拒绝报销，于是小李便在工作群里把老板的拒绝报销的事情公布于众，看到信息老板也是坐不住了，因为老板没有想到小李会这么决断，而小李也通过自己合理的方式来帮助自己的利益没有受到亏损，得到差旅费之后，小李就离开了公司，觉得这样的老板不值得追随。
在笔者看来，当领导不再器重员工的时候会透露这几种信号，作为员工一定要尽快离开，别被领导所忽悠。
第一、领导在公司里并不想和员工有直面的接触，而且在员工汇报工作任务的时候，也不会有意识的接近员工，甚至会有一时的疏忽员工的工作进展，让员工在公司里可有可无。
不少年轻人在进入公司工作之后，其实都会遇到类似的情况，比如当你和领导汇报最近一段时间的工作进展是领导，就是希望你能够尽快完成任务，可是你没有办法完成就会觉得领导故意在刁难你，无论你怎样想改善领导对你的看法，领导都不会转变，反而会继续对你有所讨厌，你无法找到真正的原因，也无法改变你和领导的关系。
第二、领导开始对员工的工作挑三拣四，并不愿意关心员工的业绩和成果，一般聪明的领导或者是情商高的领导，在和员工相处的时候都会为了团队业绩着想，对于员工有更多关注。
可是有一些糊涂的领导在针对员工的时候，总是装作看不到以这样的态度去应对员工让员工特别的失望和寒心，要明白领导如果能够在这场中转变，想法对员工有热情，员工也会知恩图报，帮助领导渡过难关，只是这些领导渐渐地让员工在公司里被边缘化，其实也是故意而为之。
第三、给员工安排非常困难复杂刁钻的任务，让员工很难保持，冷静不少员工在公司里以为自己得到领导器重，接受了这么多的复杂任务，可是工作时间久了就会发现自己对于各种事情都不感兴趣，反而是非常的不耐烦。
这其实就是领导的工作安排不合理所导致的，领导为了处罚员工排挤员工，甚至会让员工在公司以后的所有工作都非常的艰难，你在公司对于工作兴趣就会大打折扣。
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