小张是一位女员工，在已经有了5岁的孩子，今年30岁，在公司工作的时候，其实也是因为没有人帮忙照看孩子，让她非常的焦虑，前不久公司方面通知周末加班，小张也是只好无奈的带着孩子到了公司让孩子在办公室玩耍，结果就被主管罚款300元。
主管认为这是公司的规定，不过第2天小张却收到老板信息，老板又把这300元退还给了小张，认为小张在周末下班也非常不容易。
收到老板的信息了，小张也是笑了，而且她觉得老板能够理解自己，真的是非常的感恩。
笔者认为，有很多员工在公司里虽然能力不济，但是却能够在这几类重要的工作岗位中解决问题，往往更多不算太差。
第一、在领导安排的本职工作任务岗位中，你能够体现出自己的价值，而且领导会认为你必须要解决这些问题，作为一个临时工，即便是工作量比较大，你也能够首先去处理工作任务，并不会认为自己的职位，或者地位比领导地域之便到处抱怨，你能够在身上打下良好的核心标签，没有关系，没有背景也可以通过你的成绩让领导认为你是非常成熟的。
因此专业技术比较强的员工可以在任何岗位放大自己的优势，大家在职场中工作要学会不断突破，尤其是在本职任务或者是自己所擅长的领域内成为专家，自然就会赢得领导更多的关注。
第二、在加班的时候要学会解决和领导以及同事之间的矛盾，大家都说有人的地方就有江湖，在职场中和任何人打交道以及合作时，肯定会出现一些麻烦和弯路。
而在这时聪明的员工都能够主动的去解决人际关系，去维护人际交往，他们懂得交换价值，让彼此之间得到一致的好评，在关键时刻不会出现太多的麻烦，尤其是作为员工，在和领导相处的时候，要学会得到领导的好评，无论是在普通工作岗位还是在加班时都能够符合领导心意，领导在以后的工作过程中自然就会不断的培养你。
第三、在困难任务面前能够主动解决问题，现在不少员工总觉得自己已经非常敬业踏踏实实的工作，最后却没有办法把工作当成一种乐趣，努力的坚持多年，反而得不到认可，慢慢的就没有所谓的成就感，其实这就是因为大家在困难任务面前总是想要逃离，推卸责任，领导也不会对你有所器重，作为优秀的职场人士，想要轻松的解决任务，这是毋庸置疑的，但是遇到真正的麻烦也要学会不断的去分解任务。
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