李女士在一家销售公司工作了近三年的时间，前不久怀孕之后，李女士担心自己在公司里占据比较重要的位置，于是便主动申请到外地的分公司工作，三个月后，老板也是第一时间把李女士升职，让李女士在外地的分公司当主管。
很显然老板觉得李女士在工作过程中已经立下过汗马功劳，现在又能够体谅公司的难处，不少网友看到原因之后都认为，其实现在并不是所有员工和领导都能够保持如此融洽的关系，有些员工在怀孕之后可能就会被老板直接辞退，但是也有一些公司员工在和老板发生矛盾的时候不知该如何化解，所以大家有必要学会主动的去化解矛盾主动。在岗位中找到合适的定位。
笔者认为，那些能够成大事的员工，其实在岗位中就能够选择这几类比较重要的工作，自然就能脱颖而出。
第一、没有员工敢接受的工作
在职场中有些领导会故意安排一些比较困难的任务，很多员工看到后于是便开始步步紧逼，但是工作一段时间之后就发现自己很难完成，于是大家开始纷纷逃避，那么在这样的关键时刻，你能够主动站出来出奇制胜。
无论是在工作岗位还是在一些普通的任务面前，你都能够主动的得到领导赏识，以迅雷不及掩耳之势战胜身边的对手和同事，采取灵活的行动，来让客户以及领导对你的能力感兴趣，久而久之你就可以借助无穷的变化来帮助自己实现转机。
第二、过于繁琐的工作，也能够在岗位中体现出你的价值，现在不找员工执行任务的时候总是挑三拣四，这是很容易被领导厌恶的，但凡能够成大事的员工在面对任何艰难的环境和条件时都会主动的去站出来，而且能够借助各样的计划和细节去处理去运用，即便被打击，被同事排挤，他们也能够游刃有余的去解决危机，在工作任务面前，能够让自己在业内的名声变得越来越好。
第三、在管理的工作岗位中并不会太贪婪自私，也不会懒惰，因为他们希望通过自己高超的管理技巧和工作经验，让同事心服口服越来越多，员工在公司担心自己成为升级之后被同事陷害，被领导利用可视。
事实证明，如果你有能力有强大的管理经验，你会发现你能看到身边同事的人性弱点，而且能够给予对方一击致命，让这些同事暗中为你所用，其实作为领导要学会合理利用身边同事人性的弱点就要成大事，一定要有自己的综合实力，放低姿态，给足他人面子，对方自然就会死心塌地。
结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！
每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！