前不久，小张向笔者分享了他的真实工作经历，在入职一家公司工作之后，公司老板组织员工聚餐，不过在聚餐结束后，老板竟然让大家每人摊200元，对此不少员工都怨声载道，认为老板这样的做法很不合乎情理，而且老板明明已经说好请客吃饭，为什么还让员工摊钱买单？
对此第2天，不少大学生都做出了离职的准备，老板也是坐不住了，因为大家都觉得老板是不值得追随的。
笔者在此也是建议大家，判断老板有没有水平，值不值得追随，关键是要看这3点，通过这些标准来了解老板是怎样的为人。
第一、判断领导懂不懂得授权
在公司里工作，不少有水平的领导或者管理人员，他们会非常谨慎的去照顾下面的员工，他们懂得如何管理好团队，无论做大事还是小事，都能够懂得进行授权，让员工拥有充分的想法去做好手头的任务，领导就可以主动的摆脱麻烦进行管理。
相反，也有一些低水平的领导总是每天干扰员工的工作进展，想方设法的去开会，导致员工不得不终止工作，久而久之工作任务，今天拖到明天，明天拖到后天，领导还并不想替员工找到更多合适的方法和技巧，工作出现了各种各样的失误，团队就会走下坡路。
第二、不懂得称赞员工
经常处罚员工，通过规章制度让员工的前途以及能力被限制，站在员工的角度来分析，其实员工对于领导的奖赏是非常关照的，同样在公司里工作，在同样的工作场所工作，环境员工看到某个同事被领导称赞，被领导发放了很多奖励，而自己却没有心态，自然就会有所差异，性格变化。
作为领导，如果能够在团队开会的时候尊重员工的意见和建议，能够让员工表达自己的想法，耐心的听取员工所说的话，并且给出回应，会让团队里的员工觉得自己受到了更大的鼓励，这样在以后工作过程中就会有非常多的热情。
第三、观察老板愿不愿意指导你，并且在公司里会不会给你提出更好的建议，很多领导者成为升级之后都会有一个共同的问题，他们开始位居高位并不想真心得去帮助员工指导员工，这样就会让团队的进展更加缓慢，员工在工作过程中也会非常的繁琐，非常辛苦，一个聪明的管理者都会想方设法去解决当前问题，并且去指导员工如何分析问题，让员工在工作过程中学习更多的方法和技能。
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