老陈在一家公司工作了近三年的时间，但是前不久他却发现公司的老板一味的拖延，员工的工资达到了近半年的时间，对此老陈实在是忍无可忍，在和老板多次商量无果之后，便开始煽动公司里其他几位大学生离职。
公司刚招聘了几个大学生，工资并不算是很高，但是当大家知道公司拖欠老员工收入的时候，其实也是有离职的想法，对此老板也是坐不住了，认为老陈就是故意而为之，但是老陈解释这是老板逼迫他这样做的。
笔者在此建议大家，在公司里工作应该学会防备一些心胸狭窄的领导，因为他们身上总会有以下这几种表现，在利用你的时候可以说是毫不留情。
第一、平常看起来像笑面虎一样，表面上非常地和善，但是这些领导却是典型的两面派，一旦你和领导产生了矛盾和冲突，这些领导便会开始别有用心的针对你，因为站在领导角度他们并不希望自己吃亏，更不想让自己被占便宜，他们会通过各种各样的小手段来给你徒增烦恼。
所以大家在和这些领导相处的时候要明白，不管领导表面上是怎样的笑面虎态度，你都要学会提前应对，因为他们总会有一些笑里藏刀的手段，让你在公司不断的吃明亏和暗亏，让你在公司里的前途蒙上一层阴影，最终就会让你在公司逐渐的被淘汰。
第二、通过规章制度通过严格的权力来限制你的前途，赚取你的利益，这些领导的行为特征，其实就是典型的虚伪，为了满足虚荣心，他们可以嫉妒你，可以利用你，羡慕你的成果羡慕你在公司获得的奖金和回报会让他们觉得处处不平衡，因此为了利用你，他们会主动的让同事在公司里和你恶意竞争，你在和同事以及领导打交道的时候，就会发现自己在公司的工作岗位处处被限制，并且无论你怎样改变，你都会发现自己都看不到任何的出路，这其实就是领导的手段，已经在起作用。
第三、处处把自己的想法强加到员工的身上，让员工之间的关系迅速恶化，最终影响到员工的工作前景，面对类似的领导一定要尽快远离，首先这些领导并不愿意帮助员工找到解决问题的方法，他们自以为聪明总觉得自己的建议是正确的，如果员工不采纳，那么在公司里就会没有好下场歧视，当员工在和领导沟通的时候，因为意见不一致，产生矛盾的次数越来越多，那么你在公司里最终就很有可能被领导所威胁。
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