这三种领导不能做管理者,在团队只会让公司走下坡路,自毁前途


女员工小张在公司工作了近三年的时间,对于他来说已经成为了所谓的老员工,可是在怀孕之后呢,却发现老板对自己针锋相对,在公司里小张明明加班了近30天,可是到了月底却没有加班费,老板在解释原因的时候告诉小张,希望小张能够离开公司,不要占着其他员工的位置,对此不少大学生在听到老板的原因之后都纷纷选择辞职,因为大家并不想再到怀孕以后被老板所针对,大家都希望能够在稳定的公司获得稳定的工作。

笔者认为,以下这几种领导是不适合做管理者的,有他们在团队只会让团队走下坡路。
第一、平庸的领导为什么公司或者团队不能有平庸的领导呢?首先大家在选择团队以及领导时会看到有些管理者根本就没有水平,整天只知道开会或者要求员工加班,根本就没有想出更加良好合适的方案或者是计划,所以不仅会浪费资源,而且会大幅度占用员工的休息时间和娱乐时间,影响了员工的工作效率,不少领导就是因为有类似的表现,所以会让员工主动离职,不仅如此,还有很多领导在公司里动不动就拖欠工资处罚员工,让员工在职场中认为自己没有较好的前途,久而久之公司团队就会走下坡路,即便是有再有盈利的项目,员工也不会继续帮助领导做好事情。

第二、恃才傲物自以为是的领导,根本就不会把任何员工放在眼里,无论你是优秀员工还是普通的员工,都不会被领导所提拔和重用,而往往他们会认可一些自己所认为比较信任的心腹,即便是犯了错误,他们也仍然不知道自己错在哪里,有了很多缺点和弱点被员工提出,他们甚至还会和员工针锋相对,这样的领导在公司里进入管理层,其实就是因为在公司具备一定的关系和资源,他们擅长拍马屁,弱点过于明显,在不断工作以及管理的过程中就很难得到反省和自私,实际上这些领导也会因为自己的性格会被淘汰。

第三、没有上进心没有冲劲的领导,在公司里无论做什么事情都会临阵脱逃,能力强的领导都会有使命感和责任啊有一定的格局,通过计划和目标让自己带领团队,不断努力拼搏,这样可以帮助员工有所作为,而且自己也能够作为一个称职的领袖,在公司里不断传递正能量以及安排合理的工作任务,可是那些没有格局,没有上进心的领导,绝对没有奉献精神,经常受不了委屈,而且这样的领导会时不时的和员工谈条件。
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