小李是一位女销售，在进入销售公司工作之后，一直都希望通过专注的态度和不断工作不断加班，来帮助自己升职加薪，前不久在出差期间，小李正好和一位客户谈业务，而客户觉得小李各方面条件都是非常优秀的，于是便安排另外一位朋友和小李相亲，小李并没有拒绝。
果不其然，小李通过出差时候相亲，帮助自己找到了合适的结婚对象，另外也和客户谈成了业务，回到公司后还被老板奖励3000元，知道原因后，同事们都是心服口服。
在笔者看来，那些能够成为领导左膀右臂的员工都会有以下这几种特征，所以在公司往往会被领导所器重。
第一、在执行工作任务以及和其他同事聊天的时候，能够管住自己的嘴，能够在他人长篇大论，聊天的时候口风严密，做到嘴严，其实就能够成为领导的心腹，当大家在进入职场以后和领导有较劲的关系，领导就会给你有非常多的资源来调整好你的工作，可是有很多员工在和领导相处时认为随意的泄露机密，并不会给领导造成很大压力和麻烦，但是殊不知，你在一次又一次泄露机密的过程中，已经难以成为领导的心腹，往往那些喜欢刷存在感的员工在公司就会被淘汰，很难成为领导的心腹。
第二、对领导非常忠诚的员工，在职场中懂得感恩，对领导有一定的忠诚度，领导就愿意把资源或者机会投资在这些员工身上，事实上领导在机械员工的时候。也会考虑员工的忠诚度。
作为员工执行任务的时候要学会理解领导决策的失误，因为领导也在想方设法去弥补这些失误，并且在一次又一次工作的过程中能够体现出你的价值，那么作为领导的心腹大智若愚或许就能够在公司被领导所认可，领导能够明白你的真实想法，相反那些总是在隐藏自己的员工是不可能被领导信任的。
第三、不会擅自做主的员工在公司里能够学会伪装，通过良好的演技让领导放心，在职场跟领导一起参加重要饭局的时候，决定大家前途的可能就是一杯酒，一句话。
想要成为领导心腹，你需要凭借真正的实力去让领导觉得有安全感，一旦你在公司对领导造成很大威胁，甚至在公司总是越位错位影响领导的决策，大家的演技变得越来越差，领导就会把你当成假想敌，这对于你的发展其实是非常不利的。
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