李女士在毕业之后以研究生的身份进入了一家创业公司，但是很多同事都非常好奇，李女士的工资是高是低，前不久聚餐的时候，李女士便没有经住主管的询问，向主管炫耀了自己的真实工资条和收入情况。
其实这样的工资比领导的收入和奖金都要高很多，第2天，很多管理人员都向老板申请涨工资，而李女士也被公司开除，很显然在公司里工作，如果你违反了相应的规章制度，可能就会因此丢掉工作，所以大家在工作以及生活中千万不要总是向领导或者同事谈论这几个隐私话题。
第一、在和领导相处的时候，不要总是展示自己的才能，明明你在公司里才华有限，可是你在职场执行任务的时候，想要借此显示出自己有出色的技能，那么在公司内部是很有可能会出现问题的，情商高能力强的员工都会有独特的洞察力。
因此在执行工作时能够证明自己可以通过卓越能力完成更多的任务，可是有些员工总是不断吹嘘，一般来说，这样的员工往往内心非常的自卑，他们迫切的想要让领导知道这样的问题所在，可是如果你总是试图匆匆忙忙的展示自己，最终可能就会给他人留下不太稳定的印象，领导也会觉得你不是很成熟，而且比较单一。
第二、谈论负面情绪的话题太多的员工在和领导相处的时候总是下意识的中了领导的圈套，被领导所误解，很多员工以为领导能够指点迷津，但是在真正进入社会工作之后，你需要诚心的学习和适应部件，要在和领导相处的时候学会沉默，学会低调，也要在和同事沟通的时候管守住自己的秘密，更不要谈论负面情绪的话题，因为你所说的这些话题会让他人抓住把柄，或许有些同事能够作为贵人不断的听取你的想法，但是一旦一些小人降低对你的期望，对于你的前途来说并不是一件好事。
第二、抱怨公司抱怨工作的话题，会让你在公司逐渐的面临危机，不知该如何应对，当你在公司里无法胜任工作，其实就应该学会找领导谈心，而不是不断的抱怨，这会导致其他员工纷纷效仿。
实际上每个员工对于工作都会有类似的表现，大家在公司里低头不见抬头见，如果你总是忽略工作本质，而且在和领导相处的时候，让领导对你失去耐心，久而久之，你就无法提高业务能力，尽管你在和领导工作的过程中能够被领导看到功能和表现，但是领导对你已经非常的失望，当你无法给公司带来真正的利益，你在公司即便是有核心能力，也无法有长期的发展。
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