近日在网上看到有位女大学生小陈分享了自己在公司的工作经历，共进入公司，近半年的时间，他便发现公司便拖欠了员工近三个月的工资和加班费，眼看老板继续拖延，不少大学生都纷纷选择辞职，大家都不想继续将就宁愿三个月，没有工资没有加班费，也不想在这样的老板手下工作。
不得不说，很多网友看到后都纷纷点赞，认为在这样的公司里不仅没有办法获取稳定工作，而且很有可能会被扣除大量的工资和奖金。
在笔者看来，那些容易让团队走下坡路的领导，都有以下这几个弱点，所以大家一定要及时防备。
第一、没有责任心的领导，在职场中会让员工没有任何的前途，比如当你进入公司工作之后，发现一些管理者总是给你安排一些非常困难的工作任务，并不想给你安排一些合适的工作，会让你每天负面情绪满满，即便是和领导已经多次沟通，但是领导仍然一意孤行，布置的繁重的任务，特别的枯燥，团队里其他员工也无法做出正确的回应。
大家无论做什么事情都特别的消极，尽管领导已经多次声明会给员工奖励，可是员工都在互相推卸责任，其实就是在于此前领导并没有教会员工如何合作共赢面对问题特别多的团队，是其实很多员工很多领导都是一无所知。
第二、专业能力特别差的领导，首先在解决问题的时候，并不想由于员工总是想着赚取属于员工的便宜，现在职场中都说强者为王，弱者为扣，而很多员工也都希望自己能够在公司展现出自身能体现出一定的价值。
比如这个员工能够获得近100万的业绩，他们希望自己能够获得高薪和高额的奖金，但是再和领导相处或者被领导严格对待的时候，他们发现自己想要获得非常多的补贴可以说是非常的困难，那么领导虽然可以通过规章制度征服员工，处罚员工，但是员工再也不想听从领导指挥。
第三、不愿信守承诺的领导
在公司或者是在创业路上，往往没有底线没有原则，无论是做生意还是拉关系，都会被他人所孤立，现在社会其实社交网络是非常发达的，你会在各个行业遇到各路大佬或者行业精英能力强的领导都懂得诚信为王，对于创业者或者或者对生意人来说，能够主动花钱去提交工作人脉资源，能够在行业中接触更好的机会，不断提升自己的软实力和硬实力，既能够在公司里提高对自己的格局和认知，而且也能够提升自己的气质，让自己在公司或者在行业中建立起强大的自信。
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