老张在公司工作了近三年的时间，但是他却发现前不久公司老板调来一位新主管，而这位女主管入职三天，就在公司里给大家发放结婚请柬，声称让大家去喝喜酒，公司35个同事都轮流收到了结婚的请柬，很显然这位新主管就是在通过这样的方式赚取大家的礼金。
不少老员工都做不住了，但是又无可奈何，大家都对这位新主管并不是很服气，而是在那以后，这位女主管管理员工的时候，也是受到了很多同事的针对，不可否认的是其实这位女主管通过自己一些不合适的言行举止直接得罪了公司所有的员工。
笔者认为，其实在公司里工作有些领导的能力太差，而且资质尚浅，是不可能让员工心服口服的，尤其是一些平庸的领导，总是会有以下这几种平庸的特质。
第一、管理人员总是给员工无形的压力，大家在进入职场工作之后，其实就会看到一个团队总会有一些平庸的领导，管理员工或者是处理员工的失误，采用一些非常平庸的解决方式，导致员工在工作过程中并没有办法获得较好地发展，其实正是因为这些领导会给员工特别多的压力，所以大家对于这些基层领导有鄙视的心态，一般大家都不想在公司里总是在公司里做无用功，所以大家如果遇到类似的管理者，都会尽快地离开公司，或者是逃离团队。
第二、中层管理者总是自以为是，对于员工的工作直指点点，为了彰显自己的权利，他们会通过各种各样奇葩的方式跟员工或者客户相处，导致团队的业绩不断下降，其实工作时间久了就会看到中层的，领导压力太大，而且在工作中并没有办法找到合适的工作，结果这对员工是极其不负责任的，他们并不想在公司对于员工有更多的资源支持，总是想着自己一意孤行，去管理所有同事，因此工作久了，员工并不想再继续乖乖的配合领导，而且领导和员工之间产生太多的矛盾。
第三、糊涂的领导总是批评员工，并不想和员工维护关系，每天在公司里没有作为，垂头丧气的就会让员工失去信心，所以说大家在公司的工作如果想要成为一名合格的领导，要学会不断的跟进和员工之间的关系维护，在公司里才能够主动的进入良性的循环当中，如果你总是处罚员工，动不动就罚款，就会让员工特别的失望。
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