小李是一位女销售，在进入销售公司工作半年以后，对于公司的工作是比较满意的，前不久跟老板参加饭局，酒过三巡，她眼看老板已经被客户敬酒敬的无法招架，于是便主动替老板点了三杯酒，帮助老板解围，而这一幕也是让老板非常感动。
回到公司之后小李便被老板提拔为部门的主管，很显然，小李通过自己的眼力劲儿得到了老板的认可和赏识，很多网友看到后都觉得，其实现在很多员工并没有在私下和领导相处的时候，体现出自己的价值，所以很难在公司里有所作为。
笔者在此建议大家，想要当领导员工，一定要学会培养这几种核心的能力，这样才能够帮助你在公司里升职加薪。
第一、培养非常沉稳的能力，作为优秀的上级，在和员工相处的时候，如果让员工总觉得你毛里毛躁，遇到什么事情都特别的暴躁，其实身边的人就会开始觉得你气急败坏，没有任何领导的气质，情商高的领导能够把内心的不满藏在心中，绝对不会随意显露自己的负面情绪，更不会显现出自己的坏脾气，优秀的领导者能够把这些委屈压在心底，练就非常沉稳的性格和能力，因此作为员工在和领导相处的时候，也要学会表达自己的观点，遇到心怀不满的人要学会先思考。
第二、培养细心的能力，在职场中工作，不少领导拥有宏观思维，在和员工相处以及安排工作任务的时候，能够学会轻重缓急，主次分明，在公司自然就会变得越来越细心，而且他们会主动留意身边发生的大事小事，不断细心的发掘问题的症结所在，想出很多优化问题以及任务的工作措施，所以他们能够在公司里走的更加长远，而且能够帮助团队及时的发现问题，制止问题。
第三、培养敢于决断的能力，现在有不少领导总是瞻前顾后，患得患失，遇到一些任务便开始犹豫不决，难以承担重任，面对这样的工作任务，其实作为员工一定要更加的果断一些，这样才能够培养过人的胆识和勇气。
而大家在工作过程中做错了事情，也要学会保持积极乐观的姿态，遇到一些挫折，敢于承担重任，这样才能够借助决断的能力，值得员工敬佩。
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