李女士是一位女销售，在毕业之后进入了一家销售公司，前不久周末休息的时候接到老板的电话，老板让李女士去和客户一起吃饭，到了聚餐的场地才知道还有其他两位女同事，酒过三巡，老板让李女士和其他两位女同事轮番找客户喝酒，李女士觉得自己被老板套路，果断离开。
她认为有些时候在公司里以为自己能够被老板利用，大家不过是老板的棋子，李女士并不想被随意地摆布。
不少网友看到后也非常愤怒，认为一些公司老板让员工去陪客户喝酒，其实就为了学会合理的应对，有些时候主动拒绝才能够保证你在公司的权益，不会被老板侵犯。
笔者认为，很多员工在进入职场工作以后发现领导给自己安排这几种工作，看起来是器重你，但是他们就是想方设法来利用你，不要再当真。
第一、总是给你安排一些鸡毛蒜皮的工作名，看起来想要重用你，但是你经常因为一些鸡毛蒜皮的利益和同事各种算计，这其实就是领导的最真实的目的，作为精明的领导，在工作中并不会吃亏，而且也不会给员工太多的机会在基层这些管理者有比较坚定的目标和较强的洞察力，他们能够第一时间看穿的本质。
本来这些员工拥有较强能力，但是领导却并不像器重员工，所以大家会看到自己总是在一些普通的工作岗位中被领导所利用。
第二、领导让你在公司执行一些加班的任务，为了在公司平衡各方势力，这些领导一般都会掌握所谓的平衡术，这样才能够在管理者的位置上越坐越稳，不断的维持自己的关系。
其实这些领导并不是很会和他们一旦看到员工威胁到自身的权威和位置，于是便会动不动就反目成仇，针对员工，采用最低级的管理方法，比如杀鸡取卵，过河拆桥来欺骗员工。
很多员工还在心甘情愿地为领导加班，但是最后却看到这些领导已经有条不紊地对员工进行各种不合理的安排。
第三、让员工去从事一些非常艰难非常困难的任务，说是让员工锻炼提升自身能力，但是优秀的领导者都会给员工安排合理的工作，并不会践踏员工的尊严，因此员工在进入职场工作之后可能不小心就会落入领导设置的陷阱，稍微不注意就会栽跟头。
如果员工没有强大的心理承受能力，可能就会被领导直接淘汰，吃了无数的亏，真正的强者，一定要学会拥有强大的格局，在执行任务以及察言观色的时候，要判断领导的真实心理活动。
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