从短期来看，程序员的确算是个不错的工作，薪水也比一般岗位高很多，但是从长远来看，程序员的中年危机会比其他岗位来的更早，很多程序员只有到了35岁左右，才能真正认清楚互联网行业，尤其是被裁之后，找工作无门的这种无奈。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：37岁程序员被裁，120天没找到工作，面试华为阿里均被拒，无奈降薪去小公司后懵了！
这是怎么回事呢？
据这位程序员说自己写代码15年了，目前在二线互联网公司当个小主管，可是在最近被公司优化裁掉了。
由于自己已经37岁，找了4个月工作都没有着落，无奈降薪去小公司，可是小公司的面试官却还说我技术太落后！现在上有老下有少，自从被裁后每天都睡不着，很难熬！
那么，网友是怎么说的？
有网友说你可能没认清自己吧，什么叫做小公司还挑挑拣拣你呢？自己能力不够，就抱怨找不到工作，为什么当初不把技术学精呢！有网友对此进行反驳，你也会有35岁那天，程序员的今天就是你的明天，何必要嘲讽呢？
还有网友现在华为，阿里等大公司，只要超过35岁了，连面试机会都不会给你，简历那一关就被卡住了。去年我还说华为加班太多不想去，可现在想去都没机会了。
还有网友说那就没办法了，只能选择降薪，毕竟一家人总要生活，工资低点就低点，总比没工作要强。其实这也是很多程序员收入虽然高，却不敢在大城市买房的真正原因。要是等到30多岁被裁了，到时候每天还房贷的压力太大，根本不敢想象没有工作的情况。
在做程序员的道路上，你掌握了什么概念或技术使你感觉自我提升突飞猛进？
做程序员也4年多了，聊聊我这些年的感悟吧。
首先这个问题是掌握了某些概念或技术使自己提升突飞猛进，我觉得这个概念和技术不一定局限于编程概念技术，而是更广阔的，比如说职场技巧、方向等等，因为很多时候”道“方面的领悟比”术“方面的领悟更重要。
01. 技术和晋升是两码事。
个人看法：这一条更适用于大公司
还记得刚毕业的时候，傻傻的我认为只需要写好代码提升技术就行了，Leader自然会给我晋升。现在看来这种想法简直是大错特错，因为技术和晋升是两码事。
技术好是个很微观的事情，它可以体现在每一行代码中，也可以体现在每一个方法的精巧设计中，但是晋升这个事情是你向Leader和公司去兜售劳动成果的结果。
比如说如果你一直在做杂活，虽然在杂货中用了很新潮的技术、很精巧的设计，但是这些杂活可能无法体现出价值，无法包装成一个可以向Leader和公司兜售的成果，这样肯定是无法晋升的。
如果你想晋升，那么在提升技术的同时，需要思考哪些事情和成果可以支撑你晋升，那么在平时做事的时候尽量往这些事情上去靠近。
所以，晋升和技术，它们之间有关系，但本质上还是两码事。
02. 程序员终究是在做产品。
不知道大家对于程序员的定位是什么，以我现在的思考来说，程序员就是做产品的，这个产品又分为两类，一类是技术产品，一类是商业产品。
比如说Vue，这就是一个很牛的技术产品，它服务好了广大的前端程序员，它产生了很大价值，那它的作者@尤雨溪就很厉害。
比如说某些城市的摇号小程序，就解决了一件事情，就是可以在微信上更好的查看楼盘、摇号、看摇号进度等等，它把这件事情做好了，并且做成了一个产品，那就很厉害，并且在这件事情上还赚的盆满钵满，创造了很大的商业价值。
所以不管职位是什么，细分方向是什么，究其本质，程序员还是做产品的。
03. 重点学和工作相关的技术
这个是血泪的教训，刚毕业的时候学了一堆和工作不沾边的技术，学了没地方实践只能学个皮毛，而且时间长了就忘了，整个人还焦虑的不行。
以我现在的经验来看，学技术优先和重点学习工作相关的，越相关越好，因为这样子你学的东西可以立马用起来，编程是一门实践科学，用的越多越能学的深刻，并且这样子还能有一个正向循环，不停的有正反馈，更能促进技术进步。
以上就是我的一点思考，这里面的观点也许随着工作年限、遇到人和事的增加而改变，但是此时此刻我的想法就是如此，希望对ta人有用。
end
你要做一辈子程序员吗？
从程序员到管理者，或许和你想象的不一样
对程序员而言，向上管理真的就那么难吗？
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人人都是产品经理专栏作家，2021年度人气作者。经历程序员、技术Leader、研发Leader等多种岗位，现任某公司产品研发负责人，擅长企业IT架构及互联网产品架构。
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回复“思维修炼”，老谭把程序员等技术人员的职业发展过程中，不论是自我提升，还是转型管理、跨界产品等其他岗位所用到的一些思维模型进行详细的总结，帮助技术人员成长是老谭始终坚持写作的方向。
编码只是技能，思维才能永恒
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