小周在饭局上给林总敬酒，林总说：小周，你有什么资格敬我酒啊？
小周赶紧弯下腰，帮林总端起杯子，说道：我没有资格，但我有眼光啊！我敬您一杯酒，希望林总给我一个面子，以后多提携我。
林总说，我凭什么提携你呢！你这杯酒，我不喝了，请回吧。
遇到这种尴尬怎么办？大家看过职场火锅很多写酒文化的文章，很多都是怎么婉拒别人劝酒的，遇到不喝你的敬酒，不给面子的尴尬局面，怎么办呢？网友给出很多答案，大家看看哪一种好呢？
第一种，自己找台阶下。林总，这杯酒您先存着，等我有资格的时候再敬您。我自己的酒，先干为敬了！
第二种，瞧我这个暴脾气。林总，别敬酒不吃吃罚酒啊！你自罚三杯，是我看走眼了。然后，转身离席。
第三种，阴损毒辣。林总，这杯敬酒，您不喝，那我就敬地下亡灵了！说完，把酒洒在地上，画一个圈。然后，扬长而去。
第四种，当场翻脸。林总，我没资格，但我有尊严！把酒泼到他的脸上，扭头就走。
第五种，准确预判。如果预判林总不给你面子，就不要贸然去敬酒。防患于未然，这才是成熟的智慧。其他的方法都是“马后炮”。
您觉得哪一种方式比较好呢？欢迎跟帖，咱们统计一下。
为了凑够1000字的字数，再赠送一个职场金句和一个职场小技巧：
盘点职场中最不能相信的20句话：
1.东哥说：员工都是我的兄弟。
2.马哥说：每年为社会输送一大批成熟人才。
3.领导说：好好干，下一次提拔的就是你。
4.老板说：努力工作，我不会亏待你的。
5.同事说：我是把你当朋友才这样说的。
6.老同事说：我都是为你好。
7.老板说：今年效益不好就不发年终奖。
8.老板说：公司是大家的！
9.领导说：出了问题算我的！
10.上司说；这件事我也有责任。
11.同事说：需要帮忙的尽管说！
12.同事说：你工资多少啊，我不会告诉他人的。
13.同事说：谢谢你帮我，下次一定请你吃饭。
14.领导说：有意见大胆提，要相信我的胸怀。
15.同事说：你借我1000块，我下周就还你。
16.hr说：公司发展潜力大。
17.同事说：你有事先走吧，我加班帮你弄好。
18.大会说：要相信组织！
19.上司说：没事儿。我不会介意的！
20.同事说：我只告诉你一个人。
赠送一个求职技巧：如果善于写作，能写大材料，尽量去国企央企，这种人才特别紧缺：
总部领导经常打电话，让我帮他们推荐“笔杆子”人选，条件是男性、30岁左右、在京单位、京户、有三年以上文字工作经验，能写大型报告或讲话。每次我都很无奈地说，我还在到处寻找这样的人才呢，我如果找到了优选推荐给你们。
因为我经常去总部帮助工作，主要任务就是写大材料。总部的人遇到大事，就是从下面抽调一批搞材料的骨干，成立一个小组，每天开诸葛亮会，形成思路和框架后，再分块分工起草。经常熬夜写的稿子第二天被推倒重写，可能写到第七遍还是觉得第一稿比较好。
无论是精力还是精神，都要承受较大的压抑，年轻人可以扛得住这样折腾，过了35岁以上，谁也不愿意去当具体干活的“文字匠”了。写材料的人过了35岁，也只想当军师，只想干那种“出思路、出框架、把关、修改”的活儿，不能再当写手。这就是一个悖论，你们要找30岁以下的材料高手（小年轻很难驾驭大型材料），还必须是男性，家在北京，这不是大海捞针嘛！
再说了，既然是北京户口，又在北京工作，优秀的年轻小伙子谁愿意写材料啊！又苦又累、心理和心灵都受煎熬，北京的年轻人几乎没人愿意干这个活计。总部的人把算盘也打得叮当响，借调在京单位的男性小伙子去写材料，不管吃、不管住、不管未来的留京工作、不管未来的户口需求，只管让他们干累活、出长差，使劲压担子，啥也不操心，写得不好，还可以退回原单位。
啥好事都是总部的？在京单位的人也不傻，几乎没有愿意去被借调的。总部只能从偏远地区的基层单位借调骨干，他们都把借调当成一次宝贵的进京机遇，非常珍惜，恨不能使出吃奶的力把工作做好，以图总部的领导看中他们，帮他们运作调动到北京的事宜，即使进不去总部，也愿意在北京其他单位安排一个岗位，解决家庭入京的问题。
你们单位有这种情况吗？欢迎交流。
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