职场火锅原创于头条号，在微信公众号发布，坚决反击恶意抄袭或恶意投诉。原创原文见：文章末尾：阅读原文。时间：原创2020-05-18 12:16·职场火锅
小龙是位95后新人，与几位同事在部门领导办公室开小会。公司副总推门进来，跟大家一起讨论方案。小龙给领导倒了一杯茶。过了一会儿，领导用眼神瞟自己，小龙不知道啥意思，直到领导亲自起身给副总续水，才明白领导眼神的意思，是让他端茶倒水。副总走后，领导埋怨小龙没有眼力见儿。
下午，小龙陪领导去兄弟单位交流方案，想起上午领导的眼神，勤快地为与会人员端茶倒水。领导又用眼神瞟自己，最后拉住小龙说，“你好好做记录吧”。在回来的路上，领导又告诫小龙别太掉价。小龙挠挠头皮，有点懵圈了。
晚上，领导接待检查组一行，小龙口渴，给自己茶杯倒水，领导狠狠地瞪了他一眼。当天晚上，饭店特别火爆，一个服务员要负责两三个包间，根本忙不过来，倒酒都跟不上节奏。领导对小龙说，你年龄最小，眼里要有活儿，盯着给领导们倒酒。饭局结束后，领导又批评小龙，只顾自己吃菜，酒杯空了，都不及时给续上，有损公司面子。
过了几天，又是酒局，小龙盯着几
位领导，主动端茶倒水。几位同事开玩笑，小龙，你也太殷勤了吧，劳驾也给我倒满茶水。酒足饭饱，领导对小龙说，你给大家倒上茶，天下没有不散的筵席。小龙热情地给每人都倒满茶，又去倒满酒，领导瞪了小龙一眼。送走客人，领导满脸黑线，眼神里透着不高兴。
才入职几天啊，就被领导又是瞟、又是瞪的，小龙彻底晕菜了，我到底应该怎么办？小龙苦恼地请教老爸，老爸心疼儿子，给他讲了几个为人处世的原则。无论是饭局上，还是会议上，作为年轻的下属，端茶倒水，做好服务，眼里有活，手勤腿快，这是好事，但也要把握这三个尺度，才是算高层次的“有眼力见儿”，不懂这三个尺度，再勤快也是掉价，不受上司喜欢。
【一】要看职级地位。
小型会议，在座的都是上级领导，如果没有专门的服务人员，你年龄最小、职级最低，就要主动承担端茶倒水的“义务”。大大方方、不亢不卑地自愿服务，不要有难为情、低三下四、巴结上司等心态。不要只做一个样子，要注意全程服务，不要只倒一杯水就不管了，在领导眼里，你屁股太沉、没有眼力见。比如，上面场景中，小龙应该主动续水，不能让领导杯子空着，显得不尊重上级。
【二】要看场合角色。
你陪领导去做客，你虽然是随从，但你也是客人。主人方自有待客之道，这也是他们的接待职责。你作为客人，你主动端茶倒水，你让主人方情何以堪？主人方的领导感到没面子，主人方的年轻下属也觉得你抢了他们的风头，显出他们没有眼力见了。你的领导也会认为你忘记了客人角色，给客人方掉价了。比如，上面场景中，小龙作为客人，就不要先入为主，抢着倒水，这会让双方都感到不自在。
【三】要看氛围程序。
上面的酒局，如果有年龄比你小的、职级比你低的同事在场，就让他去端茶倒水，就不要抢他的“风头”了，否则，同事嘲讽你想献殷勤、爱表现，领导也觉得你自降身份。你要喝水，给自己倒水的同时，要客气地给左右两边的人也倒上，表现你应有的礼貌素养。尤其不要只给领导倒水，不给其他人倒水，这样会留下“势利眼”的印象。要注意程序，比如上面场景，领导发话结束酒局了，就不要再倒满酒了，按照酒场规矩，杯中酒不喝干不算结束。