有一个微博粉丝，问了我一个问题：
升老师，您好。毕业季到了，我最近也在找工作，投了很多简历之后，发现很多企业的HR都有「只招男生」这个隐形要求，作为女性，感觉自己得比同样水平的男生更加优秀，才有可能得到一个机会，我觉得很不公平。想问问升老师对职场上性别歧视的现象，是如何看待的呢？
大升子要说的道理，可能跟你以前听到的所有道理都不一样。
说一个真相吧，几乎所有的企业，都没有搞性别歧视的初衷，但是都有性别歧视的结果。也就是说，在动机上，所有企业都不会专门去针对女生，但是，在行为上，所有企业都在显性或者隐性地歧视女生。
为什么？
关于职场性别歧视，我可以跟其他博主一样一起痛斥，顺便收割一点流量，我很知道，在互联网写什么能够博得赞赏。
但是我告诉你，这对你，没有用。
我可以痛骂一百遍性别歧视，但是，没有用，这改变不了你的现状。
是的，大部分企业存在性别歧视，但是大部分管理者和HR，没有搞性别歧视，他们追求的是更便宜、更耐用、产出更多价值的机器。
大部分企业，没空搞性别歧视，当然也没空搞政治正确，大部分企业都只有一个诉求，赚钱，赚钱，赚TMD钱，如果可以，最好赚TMD大钱。
现在不是喜欢批判资本吗？这就是资本对人的异化，资本不止在物化女性，还在物化男性，不仅在物化员工也在物化老板，这就是商业社会最基本的特点。
但是为什么一群追求利益最大化、效率最优化的玩意儿，到最后会优先选择「不优秀」的男生，而不是选择「优秀」的你？
为什么？因为你并不优秀，你可能在校内有耀眼的成绩，可能有不错的学历，可能看起来有不错的职业匹配度，但是如果老板选择了一个跟你同台竞争的男生，而他也不是老板的小舅子，那么只有一个原因，你没有他优秀。
用你的成本不够低，因为你能创造的价值不够高，因为你不行，如果企业不用你，只有一个原因，你不行，你要是真的能给他带来一年百万的效益，放心吧，别说你是一个女生，你就是可达鸭老板也会跪求你留下。
如果说，你能展现出你比对方能力更强，要的薪水更低，对方不用你，那是对方显然的性别歧视；
如果说，你只是纸面上比对方学历高，成绩好，而你的薪水开的更高，工作时间可能更短，那不叫性别歧视，那叫理性人的经济选择。
如果说，你必须要依赖政治正确，才能赢得一份工作，这就说明，你不应该得到这份工作。
你希望所有企业都搞政治正确，但是，几乎所有国内的企业都没有兴趣，企业的唯一追求就是利润，对政治正确没有兴趣，企业老板衷心的想法，就是只赚钱，不要把各种政治正确的结果承担到他头上。
你以为的企业在天天针对你，其实没有，大部分企业都在生死线上垂死挣扎，你以为的企业老板个个都是霸道总裁，香车美女，其实大部分企业老板，个个焦头烂额、头发枯黄，薅得已经不剩几根了，个个三高，严重焦虑，可能有不轻的心理问题。
欧美的企业，为什么喜欢搞政治正确？因为利润高，也因为不搞政治正确，在西方政治空气下，容易社死。而国内的大部分企业，都是应用层，利润微薄，你都不用让它社死，它本来就在苟延残喘。
同样，这也是，为什么仅仅因为你可能潜在的那点用工成本上升，就要对你选择放弃，因为，活着不易。
实际上，除了体制内，没有任何机构有兴趣搞政治正确。
这就是现实，我没有任何让你共情你的老板或者你未来老板的意思，也没有想让你跟你老板或者未来的老板共患难的意思，因为你的能力太弱，你的共情没有任何意义，也因为你的能力太弱，你的担当也没有任何意义，即使你想跟企业共患难，它也未必承受得起。
我只是提醒你，这就是现实，这就是内卷下的劳动力市场的现状。
承认一点吧，大部分毕业生在刚踏入社会的时候，都是很普通、很平庸的人，这时候比拼的，其实就是谁更耐操，谁更低成本。
在你不够优秀的时候，先降低自己的期望，降低企业用你的成本，然后你会发现，你很优秀，很多企业愿意用你，很多企业对你没有性别歧视。
这个时代，先就业，再择业吧，不要让时代的错，成为你个人的错。
END
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