越南这个地儿，几年前我曾经去过。
最初西贡等地给我留下的印象，就是20年前的广东。
满大街乱窜的摩托车；街边小摊上坐着、站着吃快餐、喝饮料的打工仔、打工妹，生气勃勃又嘈嘈杂杂，让我找到了些天朝上民的感觉。
但是后来我发现，小霸们竟然还可以上FB等反动网站，感觉就不大好了，悻悻地对同行的朋友说了一句：
“小霸这么搞，早晚是会出事的！”
几年之后，我当初的预言果然成真了，越南人不向天朝人民学习如何任劳任怨的干好工作，反而受到西方腐朽的、堕落的劳动观影响，学会了罢工。
比如就在前几天，BYD电子越南有限公司就遭遇了那么一回。
BYD电子越南有限公司是一家100%中资企业，成立于2021年10月，主要制造电子元件，共有 2500 名员工。
9月14日晚上10点左右，在拿到8月的工资后，BYD越南工厂生产区3楼的装配车间的大约400名工人，拒绝继续上班，
9月15日上午，事态进一步发展，大约1000名白班工人聚集在工厂附近，要求改善待遇。
总结起来，员工的诉求/槽点主要有以下几点：
一、没有按照法律规定发放夜班补助——越南劳动法规定，夜班工资应该是白班的130%；
二、如果一天只加班1小时，而不是2小时，就会扣绩效奖，这不合理；
三、基本工资没有工业园区的其他企业高，别人都是440万一月，BYD只有420万；
四、伙食补助太低，每月只有110万越盾，如果每天在公司吃2顿（每顿饭价值 22,000 越南盾），还要自己补贴2,000；
五、伙食差，不但长年菜式单一不更换，而且菜品质量也很差；
六、女性员工经期不能休息；
七、没有班间休息时间；
......
收到消息后，富寿省劳工联合会非常不给力，不去收拾刺头，反倒指示工业园区工会协调掌握情况，并根据工人的建议与企业谈判。
此后工业区工会联系了工人，根据他们的意见向BYD提出12条要求。
BYD随后回应称，员工所说没有夜班补助是工人的误解，并承诺：
一、自2022年9月1日起，工人基本工资将从420万越南盾/月增加到480万越南盾/月；
二、公司将向员工支付第13个月的工资；
三、建立班间休息制度，白班从 17:00 到 17:30 休息；夜班从早上 5:00 到 5:30休息（休息没工资）；
四、公司将在未来2周内对食堂进行改造，提高伙食质量；
五、同意安排工人每月工作 2 周白班、2 周夜班轮转；
六、改善厕所、并为工人提供足够的卫生纸。
由于BYD的响应迅速，措施到位，至9月16日下午，历时2天的1000多人的罢工问题，已经圆满解决了。
该怎么评价这件事情呢？
我想了想，没有比前段时间越南一家欧美企业遭遇罢工时，一篇中文报道的标题更好的了：
“越南4600人罢工要求涨薪，外企无奈妥协感慨：还是中国工人好 ”
不多说了，你体会。