能够让后代继承的不是学历，而是赚钱的能力。
很多人获得高学历的目的，是为了获得高收入，获得一份好工作。这种想法在一定程度上是行得通的，比如你的专业很好，你的运气很好，你进了一家很好的大公司，那么这是可以实现的。
但是很多时候你会发现高学历并不等于高收入，因为你选择的稳定性很高的工作，它的收入天花板其实很低。比如说打工者在事业单位其实就不怎么赚钱，而有些人希望自己的后代和自己一样，在这样的公司单位上班。
但是他们忘了最开始他们的初衷是什么？是想要多赚钱。他们没有意识到的一点是，后代继承不到你的学历，后代只能继承你的财富，你的资产。
所以真正具有可积累性，真正具备代际传递的是资产。因此，多攒资产是对的，但是攒资产的前提是你拥有很强的赚钱能力，而这一点上，赚钱和学历并不直接相关。
很多父母迷信学历，就像宗教一样，觉得自己的孩子必须要考入211、985学校，要一直读书最好是读到博士。
他们有这样的认知，是源自于父母那一代人中，有人享受到了学历带来的红利。比如说是在二十年前，高学历者非常少。所以那个时候只要你是硕士或者博士毕业，你就很容易找到非常好的工作。如果你是一个知名大学的海龟，很容易成为人生赢家。
但是，这种情况正在快速地发生改变，为什么呢？
第一，高学历的人越来越多
一方面源于大学在扩招，现在本科毕业的人每年就有一千万。另一方面，现在能够出国的大学越来越多，能够出国的方式也越来越多，出国的门槛越来越低。只要你的家庭稍微有点钱，哪怕你的成绩很一般，都可以把你送到国外上大学。
第二，现在很多好的工作，好的岗位已经不缺人了
以前是缺少人才，各行各业都在主动招揽高学历的人，但是现在这些岗位根本就不缺人。好的公司岗位人都差不多已经招满了，甚至还要裁员。所以现在哪怕学历很高，刚毕业你也很难找到月薪两万的工作。
第三，各行各业的人才现在都非常臃肿，而且每年还有大量的新人涌入行业。
每年报考季你都会看到一个很神奇的现象，就是非常多的专业都在劝退，不要来报考我们这个专业，太坑，不好找工作。
其实这不一定是专业的问题，很可能是整个社会中高学历人才太多，工作岗位太少了。新兴的产业机会，新兴的岗位职业都还没有形成。
作为个体，我们要明白的是学历带来的红利只是一个阶段性的产物，而不是长期可持续的。不管是流动性、硬通性，还是可传承性，财富积累都比学历要强得多。
如果你想要获得财富，就要选择的是远离人群，去找那些新兴的产业机会，结合自己的优势去做一些可积累的事情。
什么样的行业是新兴行业呢？有一个特点就是这里的人才密度并不是很高。比如说你看一个行业头部的公司里面都是清华北大毕业的，都是985毕业生，你就知道这个行业的人才密度已经非常高了，说明这个行业已经非常成熟了。
但是如果有一个行业它在快速发展，里面的人才密度并不高，很多都是二本毕业的人在里面工作，你就知道其实它还有很大的潜力，你就可以大胆的进入这些行业。
如果这些行业能够和个人绑定，帮助你自由职业是最好的。你如果进到这样的公司，你应该先去了解他的业务逻辑，业务闭环，想明白你能够创造的价值是什么？
一个人的职业发展一定是自己经营出来的，而不是等出来的。很多人都有思想上的懒惰，觉得自己进入到一家好公司，永远就不会变了。可以在这家公司工作十年二十年，有很好的发展机会。实际情况是，很多公司的存活时间都不到十年，哪怕是大公司也很难活过二十年。
你的职业生涯大概率是比 99% 的公司都要长的，因此你要有策略地经营你的职业发展。你要让你的职业发展可积累、可成长，越来越好。
甚至你要把自己作为一个独立的经济体来看，你要明白自己提供的价值是什么，和别人的差异化是什么，核心竞争力在哪里？哪些地方可以持续地发展，持续地生长。
不要痴迷于学历，要痴迷于如何创造自己独一无二的价值。唯有价值，才是我们真正应该长期追求的东西。
多数人的成长靠经验和知识，但是最有效的成长是思维方式的成长，这是一种能够让你十倍速成长的方法。
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