知乎最近有个热榜问题——事业单位3000一个月，企业12000一个月，怎么选？
很多人建议选事业单位，因为事业单位有五险一金，保障健全且给足，企业尤其是民企通常做不到这一点；事业单位还有各种福利、补贴，综合算下来，实际收入可能是基本工资的三倍左右。再考虑事业单位的稳定性、工作压力相对较小，当然会选前者（公务员更不用说，社会资源这一块不是事业单位和国企能比的）。
为什么会有这种现象，这和事业单位、国企的收入结构有关。下面就以我比较熟悉的国企为例。
一、实发数与应发数差距较大
一般人都默认到手现金是自己的收入，大多数企业职工都这么想，但国企给人感觉是到手收入与应发收入差别很大。我们算收入有税前税后之分，不同的是国企还有公积金、年金收入，这部分收入是也拿不到现金的，当然私企也有公积金，但国企的占比可能更高一些，给人的印象就是国企职工报出来的数字比较低。
二、福利收入中有一部分是实物，不好折价
国企职工的收入中有相当一部分是福利，有的福利是发现金，有的可能是发购物卡、米面之类的实物，在一部分眼中这部分也不算收入（实际上当然是收入，还要交个税呢）。
三、贴票报销部分不被视为收入
有的公司为了节约费用（也可能就是为了多发钱），会实行经费包干制，一年固定报销2000块的油费之类，这部分收入在大多数公司是没有的，也应视为职工收入的一部分，但人家不想算进去也不为错。
从上面这三类可以看出来国企、事业单位的薪酬构成是比较复杂的，有的职工自己也搞不清楚，到不一定是有意隐瞒。
当然也有故意说少的，一方面有些国企对薪酬有严格管理，条条框框限制的很死，但总免不了有打擦边球时候。这时问薪酬就成了一个禁忌，往低了总没大错。
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