人之所进步慢，就在于参照物如何选择，改变了环境，接触到的人会不一样。你跟一群很厉害的人一起工作，你觉得你会懈怠吗？如果你跟一群混日子的人一起，你觉得你还会坚持去改变吗？
环境对人的影响很大，你看过不同的世界，才能知道自己渴望什么，你要是一直呆在大山里面，是不是欲望也会降低。不要一直呆在固定的地方，趁着年轻就该多出去走动，打开自己的眼界，有句话说的很好不去北京不知道官小，不去上海不知道钱少，人们愿意呆的地方，肯定有过人之处。
看了两则CTO招聘的岗位职责，具体你可以对照看看，看下自己应该怎么去掌握，在职场要对自己要求要高，这样你能取得的进步才会更大。人努力是让自己变得更好，而不是一直原地踏步，取其上者得其中，取其中者得其下，取其下者，无所取焉！
人在不同的位置，看到的风景不一样，你现在看你刚入职的时候是什么感觉，多年后不能忘记初心。年纪大了不是理由，竞争激烈你依然需要上岗，真的很清闲了人也会很无聊，除非你喜欢每天躺着啥也不干。自由的工作，远比在职场难度大，要不就不会有那么多人还在企业。
很多公司还是需要厉害的人，从业者多未必厉害的人的就多，尤其是技术不错的人，很容易受到企业的垂青。你去看一些技术峰会的现场，越是厉害的人去做演讲嘉宾，下面的观众越多。
好多人都说求职就业要去盈利的部门，这个到是真的，你要去的公司再大，要是在边缘部门，只要不盈利迟早会遇到问题。
现在很多企业招聘要求，都有一条对新技术和行业动向保持敏锐的感知度，平时把工作完成了，就需要看怎么利用新技术去改进老架构，体验下两者的差异，你知道的越多，机会是不是越多。
看看你公司的老大是怎么管理团队的，怎么跨部门协调工作的，看看他们怎么情绪管理的，还有如何做技术方案的，如何汇报工作的，如何做工作总结等，这些都是你该学习的，这么一看是不是觉得做人很难，啥都要会啥都要思考，要不人们怎么会愿意给你高薪酬？
企业都想招聘现成的人，不想直接培养，这个就决定了自己要花精力去了解工作外的东西。要学会如何做项目文档，项目流程图，项目预算等，有意识很重要，要不你只是会干活，不能呈现好的方案，这个就很吃亏了。很多东西是没人会直接告诉你的，需要你自己去请教，主动去结交那些比你厉害的人，看看他们是如何规范工作的，付出意识决定你走多远。
没有主人翁意识的人，是很难去尽全力做事情的，反正干一天拿一天工资，有经验了再去跳槽，一直这种状态，年纪大了优势就没了。为啥年纪大了没人要你，这个得换位思考下，你是老板你要哪类人？