好多人都吐槽面试造火箭，工作拧螺丝，其实任何企业你熟悉流程了，做的事情都大同小异，无非就是标准不一样。从社会选择人才，如果人很多的话，肯定希望选择更适合的，这个造成了大家需要学习很多东西，还有履历要有自己的特色，要不很难脱颖而出。
既然你面试前学习了很多技能，那怎么找到合适的场景去验证那些技术，这个就需要你自己额外去摸索了，你进的公司用到的技术栈未必你和你学习技术栈的一致，要不断提高技术的应用能力，开源社区就是很好的一个渠道。
只要你做过招聘，你会发现现在的履历基本就是一个模板，看上去都很像，差异化很重要，别一些履历就是电商医药金融等平台，这些真的是烂大街了。
电商学习没问题，不过履历就不要随便写，要不会让人感觉有培训的嫌疑，所以你应该用相同的技术栈做不同的业务，这样你的履历就会不一样。为啥有些人面试机会比你多，不就是做了差异化，泡在开源社区久了，就可以改造一些项目用在自己的履历上面。网上找了一个例子，你看人家不就拿到Offer了。
好多人总说自己是新手，不知道简历如何撰写，开源社区就可以帮你解决这些问题。别想什么都是现成的，平时做足功课了，关键时刻就能用到。
这几个网站可以没事就逛逛
https://gitee.com/
https://github.com/
https://stackoverflow.com/
还可以看一些英文技术社区，这样你能看到很多有意思的信息，新技术肯定是英文最新更新。中文教程一般都是滞后的，尤其是书籍，因此你要等别人都开始研究之后，商业价值就会大打折扣。
对技术总监的招聘，有些企业就看重你对开源项目的贡献，你嘴巴说你能很难让人信服，但是你拿出作品，别人一看就懂了。
写博客还是很有帮助的，你不善于言谈，可以通过文字记录你的逻辑，反复的看自己写的东西，你会发现很多能改进的地方，而且隔段时间感触都会不一样，现在看你之前做的项目，感觉是不是就不一样。
你想学习什么就去什么场合，比如技术峰会现场，你就能学会别人如何演讲和做PPT。捷径很简单，哪里有商业价值就去哪里，人们愿意付费去的地方，才值得你研究下，站在巨人的肩膀才能看的更远。
结交比自己优秀的人，看看别人怎么思考和怎么对待时间，怎么处理问题，怎么学习，这些才是最重要的，而不是直接就让人帮你解决问题了，之后你还是你，别人还是别人。
开源社区就有很多大牛，你只要给他们的产品提出建设性的意见，人家自然就会记得你。很多人出道，不就是加入了一些大牛的圈子，被大牛经常推荐下，是不是很容易获得关注。
网络上海量的项目，就没想过去改进下，很多人整天除了说工作没意思，也不想办法怎么去丰富经验，那自然年纪大了只会干增删查改了。你怎么学习写作文的，是不是先看别人的文章，看的多了慢慢的自己多去写，久了是不是就能写出来。模仿多了，就要学会改进，思考怎么变成自己的东西，而不是一味只会模仿了。
企业只要结果，至于你怎么学会的别人不会关注，需要用到的技术，你不会也得会。你真有自己的作品，还怕别人不用你吗？