学历低是不是就没有未来，这个不一定，具体就看你走上社会能遇到谁，接触到什么群体。以前真的是家庭条件穷读不起书，现在只要想读书就一定可以读完，从这个角度来看学历低要想有所作为的概率就变小了。
你要不认命怎么办呢？看看以下这些建议有用没？
人只要水平到了，总会遇到赏识自己的人，有些人在职场和一些行业如鱼得水，说明工作场景很重要，有可能会让你开启第二春。
要真了解一个行业，需要几年的时间，你不能只盯着你手里的工作，还要看看周围人的工作，包括每个人的行为习惯，还有行业的生态链，以及行业的标杆企业。为啥有的人思维敏捷？为啥有的人处理问题很轻松？为啥有的人业绩好？为啥有些人学习东西快？为啥有的人升职加薪快？行业的底层逻辑是什么？等等等。
昨天我还说过这个问题，很多人总是听人说能力重要，实际上大众群体人和人能力差异很小。你回过头看自己走过的路，不同的群体，圈子是不是不一样。
任何行业成为顶级高手很难，就像你的目标是清华北大一样，全国的被录取的概率是不是很低。你完全可以把目标定位为月薪一万二万三万四万五万......甚至更多，这样才更接地气，毕竟一般人走上社会收入才最重要。
拿到多少就要付出多少，好多人没拿到也经常加班，书读的高了不一定能力更强，但是人家能去的地方你只能仰望。
就拿找对象来说，你在这些地方工作是不是更体面更稳定，收入高很短暂不吸引人，但是收入过的去稳定更吸引人，要不那么多人去考公。
以前环境好点，现在外包貌似都要求统招本科了，同龄人同样的经验不同的学历，你觉得哪种概率更大。
这个就是明显的吃了行业红利，现在一般人去外企难度也加大了。
从这里能不能看到未来，有些人毕业就是别人的起点，而有些人一生也才达到别人的起点。
为啥学历培训被人关注，有公司能做上市，说明需求大。现在培训机构招生的要求也变了，很早以前能看到高中初中的，现在不同了，有些技术你学历不够就会被拒绝。
别人的经验要辩证的看，看下你适合啥，是适合学习提高技能，还是适合提高学历，别做自己觉得痛苦的事情，做自己喜欢和擅长的事情，人才可能走得更远。很多开发者压根就不喜欢这行，只是奔着钱来的，趁着年轻就应该尽早掉头，别等到年龄大了才说不适合的话。
你要是改变不了规则就遵守规则，你要接受不了就只能自己创造规则。一个人工作很多年除了薪水没人脉没副业，这个值得反思了。
共鸣才是人脉的基础，如何产生共鸣？彼此收入差不多。还有一点你觉得谁有前途，就该主动去向人家表忠诚。