有梦想就趁着精力旺盛的时候干，真等年龄大了牵挂多了，很多事情就只适合想想。你看你周围有没同学同事已经躺平了，真进入职场时间过的很快，每天工作8个小时，加上通勤时间和吃饭，用来学习的时间其实很少。
做个时间清单，看看你的时间都花在哪里了，哪些地方可以挤点出来。
作为经验丰富的人，哪怕是新的业务应该很快就能上手，这个是资深人士的基本能力，更何况是专家级别。一个人真能干，哪怕换个方向一样也能干，你就看你遇见的大牛，他们要做啥是不是相对轻松。不要死板的跟工作内容叫板，毕竟行业本质是差不多，不会变通那就只能变得被动。
你看我们做Java可以大数据可以，Go和Python同样可以，其他的编程语言哪怕不会随学随用就行，而不是必须要有工作的履历，只是需要工作场景即可。
既然换了工作内容就有落差，那只能苟且的活着了，越往后选择可能越难。
为啥别人不用年龄大的，这个别看一堆人在说，实际上真能干的人，是不受到年龄限制的。以前我经常面试人，大龄的年轻的都接触过，好多人在公司就是打酱油，别看有几年工作经验，面试的时候和真正的实际干活差距很大。
有些人也就是工作了很多年，从来就只会按部就班，也不主动去学习，你说干啥他就干啥，可能你交代的工作都做的不尽人意，说了也不改，手把手教完最后还是无动于衷，你说你是老板能容忍这样的人吗？
你要指望员工去改变那太难了，真有想法的人早就自己做点事情了，不会一直想着稳定的工作。真正留在公司的人，很多谈不上能力高低，大多数人也就是上班糊口，真有抱负早就飞了。
人和人只要利益一致，迟早会合作，看不同人的朋友圈能感受不同的生命力。
公司开拓新业务都会用比较厉害的人，越能干在公司拿到的资源相对多，自己没做过的业务，对人的帮助很大，没做过也不能说不会，你要总说你不行你不会，那迟早会被边缘化。
别到一家公司除了自己的工位最熟悉，其他地方都是陌生的，不要和比自己差的人抱团，而是主动去结交比自己厉害的人。
电脑手机隔断时间就要清理垃圾，人的大脑也一样，隔断时间就要清空，远离消耗你的人，有些人该拉黑就拉，通信录定期更新，有利益往来的人就做个信息清单定期送礼。
现在找工作没那么顺利的，不过也看你肚里的货如何，你读书或者上班的时候付出了多少，市场会给出合理的价值。
当你一直找不到工作，大可以问问这些找到工作的人，他们是怎么做的。如果是学生，那就问身边的同学，如果是职场人士，就问问身边的同事。如果你去面试了，就问问面试官为啥不要你？
虽然很菜，但是人家就有进去的资格，所以好好读书很有用。很多人正好相反，能干活就是进不去这类企业。
大环境一般，也给后来者敲了警钟，赚到钱不要乱挥霍，利用行业经验沉淀自己，多为自己着想。红利越来越短，什么火什么赚钱就会涌入一堆人，但大多数人会沦为炮灰。
虽然从业者的数量在增加，但是质量未必能增加，不过要成为高质量的开发者很难，并不是说努力就可以。环境好的时候个人能力差也有归宿，环境不好能力可以未必就能找到好归宿，人在时代面前很渺小，时势造英雄，而非英雄造时势，你的成长离不开好的舞台，你有几斤几两你自己最清楚，通过市场分析找到合适的舞台，依然可以绽放精彩，而不是去挑战概率去资源少的公司。
不要等到年龄大了才考虑说要做什么，试错要趁早，你看我们从18年开始就输出视频教程，到现在开始输出代码案例，利用新技术是打造名气，有了一定的人气就开始围绕不同的需求做事情。人要有短期中期长期的规划，再通过市场的反馈去调整策略，并不是做完就不管了，能活着就说明在改变。你看你熟悉的公司或者创业的同事，活着的还剩多少？
不要总是抱怨公司，实际上你可以做老板试试，也许会有不一样的感触。