经常有人讨论年龄大了的问题，这个很难解决，只能说个人要提前准备，要么你快速的积累资金，要么你能发掘第二职业，要么你能润出去，要么有人赏识你，要么吃软饭......除了钱和能力你还要有运气，能做管理的很少，就算转管理了一样有危机，大多数人的宿命就是转行，至于转行做什么这个就不好定论了。
什么土壤孕育什么果子，有理想有抱负是好的，不过作为普通人要多追求钱财。技术就是工具，你能把工具应用到什么程度是一个方面，你有没商业思维又是一个方面，如果你在一个行业干了多年，你就该思考怎么用技术赚钱，既然别人是利用你的大脑，你就应该知晓你公司业务运作的逻辑。有个朋友公司是做旅游软件的，没啥核心的技术，经常大量招聘销售，给的提成不错，于是就有员工私下跟离开的销售和离开的技术组队合作，一起开发产品再通过销售卖出去分润。
你看看这些现象你遇到过没，没遇到说明你呆的公司属于另类，人在什么环境慢慢自己就会变得跟周围人一样，要么你去改变环境，要么你被环境改变。
你看你在的公司行业地位如何，你看你公司的产品是怎么来的，敢肯定你公司的产品经理肯定是大量的借鉴了别人。一般公司做产品设计就会借鉴国内头部互联网公司，头部就借鉴国外的头部公司，不夸张的说你眼睛看到的产品长的都很像。所谓见多识广，就是你一眼就能知道你做的产品出自哪里，创新不是从无到有，而是从有到有，就是看站在谁的肩膀上。
看谁做的好，借鉴谁的，只要结果，不问过程，做完一堆问题，再让技术加班改bug。你看你经历过这么没？
平时就应该多涉猎，这样你就知道去哪里借鉴，别想着标新立异，说不定就搞砸了。
客户说这个好那个好，你就得加班加点，又要快速上线，人员又少。很少有公司能做到让客户听自己的，谁花钱就听谁的，超出客户预期很难，需求一直变动，只是重复做CURD，创意美感无从谈起，加班再多对自己提升帮助也不大。
你看你跟领导怎么沟通的，有没遇到这些情况，能够遇到好老板好上司很难，大部分人遇到的都是恨不得你天天在公司，眼睛要天天盯着你，你在家办公他根本不放心，还有一些要求你每天写日报周报月报，其实越是这样效果越差，人是有抵触心理的，越是受压迫人就越想反抗。
有些公司离职率高，跟老板的变态管理分不开，懂的分钱懂的授权，公司才可能越做越好。
真能自己独立做事情，肯定比在公司做开发好，如果你能将做的东西转化成生产力，那完全可以自己独立做事情，边学边输出都可以，自学能力越强意味着收入越高。在线付费平台提供了很好的参考思路，每年新技术升级后就有新面孔出来，你检索你在的领域关键词，就能看到一些内容。
将你过往的每个案例进行技术升级和产品包装，再配上产品的需求说明书部署文档和产品使用说明书，再通过你对他们的亮点技术栈新理念解说，这就是很好的素材，这样就能吸引很多人关注，小破站就有人这么干，你看我说的都是别人已经验证成功了的，你就该去试试。技术不是最难的，用户需求才是，他们关注什么，你能满足那就意味着收益。
拿Java举例你先找出一堆的业务，再用不同的技术栈组合，比如你用SSM+Vue2.x、SSM+Vue3.x、SSM+React、SpringBoot2.x+Vue2.x、SpringBoot3.x+Vue3.x、SpringBoot2.x+React、SpringBoot3.x+React等，只要版本升级就可以重新再来一遍。你在企业做的事情也没啥创造力，做久了未必能提升技术能力，与其如此不如怎么思考做内容，再通过内容吸引关注，积累个几年吸引上万的眼球难不难，你翻阅下过去我的文章就懂了。
好多人都想做大事，可是很多人忽视了小事，简单的事情只要做好了，一样可以成为领域之王。