好多人经常问，环境啥时能变好，这个就算变好也不是你能享受的红利了，而是年轻一代，这个周期少也得好几年吧，你看你现在多大的年龄了？现在的职场都不顺利，以后貌似更难顺利。
减少负债，不要用杠杆，不要奢望暴富。如果大家处境都类似，你到时能吃上肉，说明你就有逆袭的可能，所以冬天更应该勤学苦练，关注自己的成长最重要，其他的你根本掌控不了。
你能找到的资源别人也能找到，但是你平时要是收集一些素材了，能够重构一些应用，履历就能差异化。虽然你学习的是大众项目，但是履历不要写进去。
有些人技术应用不熟练，履历自然就不好润色了。当初找工作的时候，发现有些人很快入职了，于是就把他们的履历要了一份，对比之后发现差异很大，人家写的都不是大众项目。我就问他们怎么做的，原来是有亲朋好友在行业里面，给他们润色过履历，润色是一方面，主要还是技术还过的去。
对照你的岗位看看，这个系数靠谱不？其实得辨证的看，应届生和有经验的难度会不同，所以就别要求太多。
看到有人找到工作可以提高下自己的信心，为啥我看到的都是能找到工作的，说明彼此的标签不一样，每天看的信息不同，推送的信息就不一样。要和比自己厉害的人交朋友，这样你看到的信息就不一样了，只要你有价值别人就愿意带你玩，就拿副业来说我就是跟人喝汤。
你看你的优势在哪里？一直忙碌人的其他优势就几乎没有，除了会码代码你看你还会干什么？如果你只会码代码，那就应该树立长远的目标，把码代码当作终身职业来做。
看了下以前公司的副总动态，已经出版了几本技术书籍，40多岁了在留学学习，从他身上看到了学无止境。你要总担心出路问题，就会限制自己，你得先能解决工作自由的问题，要不其他你也不会有心思去做。
在公司就是多赚钱，还有学会公司的东西让自己更有竞争力，当觉得公司东西都烂熟于心了，就可以换个地方了，人起码得经历几家公司，才能成长起来，你获取的信息越多，就知道该如何选择赛道。
不要沉迷眼前的荣耀，要想持久地拥有就要持续的创造价值，要不一切就会回到原点。高光的时候不要忘记了会被冷落，职场就是利益场，成长最重要。
看了一些以前的同事，利用公司的舞台把个人IP打造起来了，现在活得都比较滋润。如果自己花费精力做的累和慢，就去找一些平台合作，提供你的产品给他们，对方自然会疯狂推广你，这样就很容易建立个人IP。
自己写书费力不讨好，自己做内容动力也不足，就直接去有客户的舞台，绝对的名利双收。
不管做什么工作，都要用数据去说服人，而不是我感觉是这样，要不很难让人信服。发言前调研好数据，再去阐述事实，不要随便说自己的观点，资料来源要找到出处，这样就算有问题也是报告的作者。
技术上的疑问很好解答，但是思想上的问题就很难解决，没必要为了辩论对错争得面红耳赤。人和人的冲突来源于彼此的成长环境和交际圈不同，没有所谓的对不对，彼此的观点都对，因此没必要去说服对方。现在这个年代你要跟亿万富翁对话也很容易，你去给雷军微博建议小米手机，只要你说的合理人家自然会给予回应。
好多人说医生越来越值钱，这个你去体验下就懂了，医生没你想的那么简单，要求也不低，真那么好干肯定卷的吓人，应该说好干都是相对的。现在是干什么的人几乎就喷什么，没有绝对的满意也没有绝对的不满意，总之人是善变的。
疫情发生到现在，我看朋友圈做公司的牛人，他们这个群体只关注生意本身，每天都会发表一些感悟，包括创业感悟读书感悟交友感悟等，他们并不是吃老本，而是一个业务稳定了就继续再去开拓新业务，所以活该别人有钱。对于个人也是一样，当工作稳定了，就得思考自己再去突破什么。