好多人都喜欢盯着股市和楼市，那都是你无法改变的，现在投机的事情越来越少，你要关注的是如何让自己变得更好。每天进步一点点，一年就很显著的变化，年初好多人说日子难过，这一年又快过去了，过去后是不是感觉也没那么难过。
说下我对投资理财的看法吧，如果你的本金很少，按照目前的行情翻倍很难，高收益肯定需要熬时间，中途你还不能着急用钱，天天关注那些信息，对你是一种损耗。你得想办法去提高本金的数量，10翻一倍也就20，100翻一倍是200，数量上的差异是质的差异，所以说月薪1万和10万的差距可不是10倍那么简单。
不是疫情就不用做事情，反而你更应该去做点事情。
不是大厂的员工都很厉害，不管哪里厉害的都是少数，很多人其实不如你，所以不用太过担心大厂出来很多人。大厂一个萝卜一个坑，大多数人看到的东西也是有限的，执行的事情都干不完，其他心思就更没了。
不要把业绩都归结成自己的实力，不要忽视平台的力量，一般我都建议同事跳槽去竞品，还有有积累的公司，他们有资源资金更容易让你获得成绩。
很多人在一家公司就是不停的干活，也不去研究公司和行业的运行逻辑，到底公司做对了什么崛起了，做错了什么而失去了市场。
镀金很重要，不要沉迷当前的荣誉，你要能在小厂活下来，那是需要真本事。你要是懂技术、懂业务、懂管理、懂人情，你觉得你在职场有竞争力吗？
在职场别人尊重你，就是想利用你，左右逢源很重要，别树敌。你在一公司主导业务发展，来什么干什么，公司不懂的也能干，周旋于各个部门，锻炼好了自然有底气去更好的地方，甚至自己做点事情。
在大公司做过负责人，再去小地方就很容易活着，别总是跟平级一起混，而是跟比自己段位高的人混，这样你才有机会被人注意。
越大的公司业务越细分，很多人也就熟悉自己做的那个环节，为啥有些人竞争力弱，就在于只熟悉自己做的事情。
越大的公司流程规范制度都是有文档记录的，你要做什么都有标准，出了问题很容易就找到哪个环节出问题了。以前我们团队基本离职了，但是职业手册做好了，人来人往也不影响运作，你说这样的职员是不是收入也会很一般。
有些大厂做事情的习惯还是不错的，保留好的习惯比单纯的依赖平台作用更大，比如以前我们做事情就学会了保留证据，这个不是出于恶意，而是维护自身利益，起码能追究到责任方。
不管你去什么公司，就是让自己羽翼丰满，让自己变得更值钱。
教人赚钱难不难？你让人去赌场，人很快就能学会赌博，但是你让人去学习技能，你觉得能很快学会吗？他们会觉得学习痛苦，喜欢轻松躺着来钱，不流汗水来的瘦身你觉得健康吗？所以很多东西并不是被教会的，而是自身的内驱力，就是个人迫切的要去改变自己的现状。
你观察下周围，厉害的人不可能是被别人追着走的，而是自发主动的寻找机会。能够什么火做什么，背后是实力在支撑，要不你试试看能做不。
好多人说我没有创作灵感怎么办？那你就多去看同行的作品，遇到好的内容就收藏起来，看得多了自然就能有感觉。别只看内容本身，还要去看内容下面的评论，那里就隐藏了很多需求。
你能发现一个好内容，就能发现N多内容，一般的平台都会有相关推荐，多点击下能让你看到更多有用的信息，你要只沉迷美女那就没辙了。
除了同行的作品，还要看其他行业做的好的内容，灵感的迸发来自见多识广，跨行业跨领域的思维很重要，如果你干过多个行业，那信息交汇的越多，你就越容易创作出好的作品。将A行业的好内容，利用到B行业，有可能发生不一样的故事。