技术大牛40岁以后会面临裁员或中年危机吗?比如阿里P8架构师......


一般人进入行业都会关注前景趋势未来,这个其实很难说,对方要真知道以后会如何,就不用告诉你了,他闷声发财多好,你看教培多大的规模,说没就没了,所有的东西其实是暂时的。五年十年变化真的很大,换句话说就是进入任何赛道,你都别只顾着眼前。
想要收入高,要么卖出更多的商品,要么解决别人无法解决的问题。不管你选择哪个行业,也不要想着会去干一辈子,你得多留意世界发生的变化。有句教育标语说的很好,教育要面向现代化、面向世界、面向未来。
人也是一样,不要过度的局限在行业,除了技术之外,很多有意思的知识需要你去自发学习和了解。

只要你是在上班,那就会面临失业的风险,只不过是早晚的的问题,公司不可能一直好,公司要是一直都好,那对人的期望也会不一样。
没有绝对稳定的职业,毕竟经济或多或少都会出现波折,牛人的成本很高,除非是投资回报率可以,要不也不会随便招聘特别厉害的人。

一切看你的市场价值,你要是能给带来更多的价值,人们肯定愿意花钱养你。你的名气要换来对应的利润才行,要不言过其实就很容易混不下去。以前有个同事是清华的,进公司的时候说的很牛,结果业务没做起来,人也弄得一身骚,后面又去了几家竞品,最后都以失败告终。
一个人要真的很厉害,大概率就不会去求职了,还在求职就说明有问题。

商业价值是一切的根本,别人花大价钱养你,并不是只是躺着,还要你产生更大的商业利润。
如果遇到好的商业合伙人,技术就能产生更大的价值,不过很多开发者都不擅于跟人打交道,别只跟同类打交道,还要跟市场运营人员打交道。有个同事出去创业,把公司原来的团队大部人带走了,公司活的也不错。

你去小破站看看,是不是各种技术栈的up主一堆,人都在找出路。创造发明是很难的,如果只是单纯的应用,一般人也牛不到哪去。
失业是迟早会面对的,那就早点让自己有关注量,模仿该会吧。

趁着有光环的时候,就该主动去展示自己,这样有利于积累人气。你看很多技术博主,大多都在做培训。

不是混到管理岗就高枕无忧了,也不要把自己的技能给弄丢了,要不年纪越大越被动。

这种情况大概率说明公司业务不好做了,管理层不忙着拓展业务,而是盯着你干活,说明公司业务出现问题了。昨天我就说过这个业务好做的时候,都是睁只眼闭只眼,业务不好了就是干得好也会说不好。
薪酬高真的很累,所以入行前要思考,看自己是不是愿意牺牲一些东西,要不不要随便选择你看到的高薪岗位。
人都想自由自在的做事情,可是大多数人就是想,真干就露馅了。之前我就让一个朋友去做电商,结果他去参加别人的培训,后来依旧去上班了。
你看很多大厂出来的做培训,这个跟兴趣关系不大,跟自己知道这行赚钱关系很大,很多人就是通过给机构合作发现了需求,就自己自立门户了。嘴巴说的是情怀,实际上就是赚钱多和快,要不谁会随便舍弃自己的工作。
我看好多技术博主在教人做自媒体和电商卖货、算法培训、技术培训等,其实你也可以试试这些方向,对于一个技术从业者别人能做,你就可以做,无非就是敢不敢的问题,你真能帮人解决问题,收费那绝对没问题。我就经常给人解决问题,费用根据难易程度而定,前提是你要有信用,要不业务很难开展。
要跟有结果的人学习,要跟比自己赚钱多的人学习,而不是总跟不如自己的人混在一起,要不眼界怎么提升?
为啥那么多人去考公考研,他们希望能有个稳定收入高的工作,拥有更多的选择。稳定收入高的职业很少,也许哪天你追求的稳定职业也会变得不稳定,他们的收入来自哪里,你要是收入越来越少,他们收入还会一直高吗?
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