焦虑的本质来自攀比，要想幸福指数高，参照物的选择很重要。每天盯着全国海选出来的高收入者，自然就会陷入攀比焦虑。跟自己比最重要，今天比昨天好，今年比去年好，是不是就会越来越好，你总跟最牛的人比，落差肯定大，把攀比对象换成自己试试？
不管什么时候，不要说别人的坏话，遇到看不惯的事情，也不要随便见人就吐槽，一个成熟的人就应该管住自己的嘴巴。嘴严的人更容易让人信赖，毕竟没有密不透风的墙，你说过的话，做过的事情，都自带痕迹，都会对你日后产生影响。
来说是非者，便是是非人，没人真希望你好，对于别人的话语，要打个问号，既然能对你说别人，也会对别人说你。
有的人会面试反而不能干，有的人反而是会干面试不容易过。真进入到公司，就应该恶补知识，让领导看到你的变化，自然慢慢地位就发生变化了。
刚进入职场最苦最累，熬过了前面的阶段，后面做啥都不会有特别的惊喜，成长也是最快的。越是陌生的任务，就越应该去征服，这对人的帮助会很大，总是呆在熟悉的领域，慢慢就失去了前进的动力。
人才就是给你任务你完成了，再给你一个任务，你又完成了。
嫡系和非嫡系区别很大，当你不能成为嫡系的时候，就让自己闷声的变强，再找机会去更好的地方。人都是在寻找自己的伯乐，这个时代伯乐很少，换公司就是在增加遇到伯乐的概率。
不是嫡系不要自暴自弃，更应该主动找机会学习，别人如何看你都行，只要能长本事其他都不是问题，这样在求职市场才有机会遇到更好的舞台。
每个人都是在寻找机遇，寻找更好的赛道，寻找更好的团队，寻找更有默契的同事，这样才能事半功倍。
自上而下改变很容易，自下而上改变很难，如果公司的上层不支持你，你再怎么干也收效甚微。在企业真想做啥事，就得想办法说服领导，要不无法落地。
人的创造力是被扼杀的，外行领导内行，没人愿意承担责任，甩锅和背锅是常态，很多人最有才华的年龄被耽误了。
不要直接去顶撞领导，应该拿出自己的数据，如果不接受你的意见，那就意味着可以另觅他处了。
不是所有的高管都很厉害，市场不好做的时候，对管理层的考验最大，很多人履历很光鲜，但未必是你想的那样厉害。
一家公司业务做得好，肯定是找对了人，用对了规则，只要舍得分钱和放权自然一堆人会效力。如果一家公司从上到下都混日子，都不愿意冒险，待久了对人有害无利，要知道企业以盈利为目的，你被耗费的久了，吃亏的最终是你。
好多人说不会做内容，其实你就自问自答，采访大佬，面试心得，学习方法，读书感悟，职场经验等，任意一个板块只要深耕，就会有意想不到的结果。
做一个长达10年的计划，每年列举大家关注的1000问，每年采访100个技术牛人，每年出去面试100家企业（国内和国外公司），每年阅读100本书籍（读书感悟），每年邀请不同领域的牛人分享学习方法（自己的或者行业牛人的）等，人都是喜新厌旧的，你做的事情没有价值，没有新鲜感，自然就无法吸引人的眼球。
没有人拒绝和你合作，无非就是筹码问题，你做事情只要ROI是正的就行了，一个火的账号背后养活了一个团队或多个团队，不要想着自己什么都会，你有好的方案，有好的计划，市场上就能找到对应的人去做。
只要你想迫切的改变命运，你自然会去想方设法做事，这个时代不是你知道做啥会火，而是你做了之后才知道啥会火。自媒体培训也就是告诉你一个入门的逻辑，教你的老师也未必知道啥能火，真要预测到啥能火，还开啥培训班，直接自己做完就火闷声赚钱多好，你说呢？只有不断的去实践，才能慢慢得找到感觉。
每个人都有属于自己的操作系统，要定期进行系统更新，才可能保持与时代接轨。