只要你会做内容，不用担心原始用户的问题，将内容发布到付费平台，用户自然就会主动添加你。逻辑很简单，内容-成交-用户-口碑-复购，也就是说你不用担心推广问题。越大的平台用户越多，每个平台的用户侧重点会不一样，具体在实践中能监测到数据。
你的内容需求越大，主动添加你的人就越多，不要主动去加人，不仅累且效率还低，要思考怎么被动让人加你，最好是求着加你，最高级别是付费才能加你。
要做精细化的事情，深层次的挖掘用户需求，不要想着野蛮的用户增长，而要做用户哪怕在减少，营收也能增长的事情。不要追求10万加的关注量，应该追求有人能一次付费给你10万，这样的客户服务起来会轻松很多。
高质量的用户是筛选出来的，要深耕一个领域，对行业越熟悉研究越深入，你能看到的需求就越多。
很多人看到肯定会说假的，这个身边没朋友经历过，自然就不敢相信。你身边也许很多培训的伙伴，只是有些人你无法识别出来，薪酬肯定很多是真的，不会要薪酬可以参考下培训机构公布的就业薪酬。
有一点不要把希望全部寄托于培训机构，任何人是无法把水货培养成大牛的，能够拿到不错薪酬的人他背后的经历很重要。
师傅领进门，修行靠个人。学历高了，选择也很重要，职场看重商业价值。
学历确实很重要，但是不要一直只靠学历，你得拿出学历对应的水平，要不很快就会被冷落。以前有同事是人大、北师大的，可是业务没做好，在公司依然没啥地位。
不能以偏概全，有些人学历一般确实能够混得不错，但那是小概率事件。走上社会一个人的发展是多重因素的影响，高学历里面也遵循二八原则，要是接触到八的那部分，自然就没啥惊艳可言；学历一般但二部分也是很厉害的，具体就看你怎么去比较。
不管什么学历，市场会给出合适的价格，存在即合理。
企业对人的要求会不断的变化，这个取决于行业的变革速度，也就是说一切的要求都是暂时的。
在企业一方面是混经验，一方面是工作外的提升，一方面是发掘适合的伙伴，毕竟以后你要求职，有些公司会做背调，有人说你好话，不至于出现意外。
3年和7年其实差异不大，也许是公司借口而已，可以对照7年的经验和要求，看下自己欠缺什么技能就补什么，这样履历不就更丰富了。
在网上找资料学习，不要只会单纯的学习，还要学习他们的表达逻辑，做内容的逻辑，以及好的作者是如何表达和演讲的，这样不仅能学会技能，还可以学会怎么做内容和表达。如果你的知识面够广，那你就知道怎么去改进符合市场的内容，取其精华去其糟粕再进行深度的加工，慢慢就能形成自己独特的风格。
商业的机构的视频就是很好的学习素材，还有一些优秀的博文，讲和写都会了，是不是路就宽多了？要深耕一个领域，5-10年足够成为一个领域的专家，毕竟时间过得很快，很多人赚不到钱，大概率是懒蠢笨。
你要知道别人到底有什么，才可能做到人无我有人有我优，因此要研究不同行业的佼佼者，这样你才知道怎么做加法和减法，要不就是王婆卖瓜自卖自夸。内容创作者首先思考的不是爆款，而是怎么做好内容，做的多了成为爆款的概率就大了。内容要经常变化，商业模式也要经常变化，平台也要与时俱进。不是一直坚持就有回报，应该是进化的坚持和符合市场需求的坚持才有回报。
新手面向就业学习，老手面向市场学习，能付费给你的人才是真爱，其他都不重要。关注量大，未必付费多，关注量少，未必付费少。
要训练自己的大脑，而不是四肢，大脑厉害的人更迷人。公司的业务满足了，就该学习怎么利用自己掌握的技能去赚钱，干得越多知道得越多，而不是看到什么质疑什么。
财富是怎么产生的？满足形形色色的人形形色色的需求，是这样吗？