一般人在企业来什么就干什么，干完就等下个任务，其实人可以主动去改良这些事情。只会被动干活，那人会变得越来越被动。
接到任务可以看下对方的思路和方式，按照对方的任务交差后，可以研究下任务有哪些地方可以改进，如果用自己的方式把事情干好，效率更高和成本更低，那就意味着你能给公司省钱。好的方案谁都喜欢，尤其是经过实践检验的方案，只要产生的价值更大，肯定有人愿意接纳意见。
人和人的在公司接触到的东西不一样，对人的影响很大，解决的问题越多，接触的场景越多，人自然是底气十足，接触的东西越少，人就越心虚。
大多数开发者都用不到高并发，可是面试就经常会问，很多人涌向大厂，其实就是体验真实的场景，哪怕没干过，听过和见人干过，自己也不会心虚。怕的是从来没见过，只是从书本上和视频教程看到，那大概率会心虚。
别觉得自己会做无用功，越会干活，越容易获得机会。
不管进到什么公司，表面温馨和和谐都是建立在利益之上，不管你过去多么卖力，只要现在价值变低了，地位就会发生变化。
普通人就要给做铺路，而不是一味的依靠公司，把什么都奉献给公司，要为自己多考虑后路。
不要把公司当家，大家都是利用关系而已。
进入大厂就是为了收入更高，有更高的地方肯定可以去，没必要一直待在舒适的区域，实际上企业不存在舒适区。
不管去哪里就要核算自己的价值，如果投入和付出不成正比，自身能力积累可以了，就应该主动出去。
学会算账，越早得到越好。
业务好做，利润丰厚，日子就好过，工作得过且过也行，万一反转，就都会发生变化。
常青树很难，有人衰退，就有人崛起，市场总是在不断的发生倾斜，占有率决定员工收入高低。
别总谈过去如何，要谈现在能如何。
整个职场就是利益链之间的相互争夺，谁争夺的食物多，谁得到就多。别总想着周围的人文关怀好，同事足够热心，福利待遇好，这都是建立在业绩的基础上。
要敢谈钱，不要只是谈情。想要多少收入，就应该主动去开口，而不是顾忌这顾忌那。有些人拿的钱多，未必比你价值大，人只有真正的掌握了核心技能，才敢于去狮子大开口。
观察下你周围的同事和朋友，看看他们下班会干什么，怎么对待工作的，怎么对待时间的。很多开发者是不会主动学东西的，但是又不想降薪，失业了就继续找，找到工作干黄了，又继续找。看看你的状况是怎样的？
一个下班不学习，只会消遣的人，在职场路大概率越走越窄。
真正想进步的人，自己会主动找事情做。从这个角度来看，很多人失业或者说找不到工作，大概率还是自身的问题，毕竟打铁还需自身硬。
所有的文字和视频，绝大多数都是已经存在的观点和道理，具体就看谁重新组合的更受人喜欢。理是同样的理，但不同的说出来，效果不同。要想说出来效果不同，跟一个人的经验和阅历是分不开的，不同阶段的感悟不同，你看看你以前做的事情，现在就有很多改良方法，既然如此就应该将演进过程逐步展示出来。
进入一个赛道首先学会收集信息，其次要会甄别信息，有些东西现在没用，不代表以后没用，信息收集多了，就能对一些事情提前预判。企业并不是在乎你个人，他们在乎你能创造的价值，因此再被企业榨干的同时，你也要去榨干企业的价值。
干得累，就要反思。