一个人好找工作有原因，一个人不好找工作也有原因。很多人在公司打酱油的概率大，长年累月做CRUD，你说他的优势在哪里？
真出色的人是会被人惦记的，混了好些年领导出去混也不带你玩，就很能说明问题。我有个朋友从北京到武汉，北京的领导有事情就外包给他干，领导出去创业也要拉着他一起干，只要你做人做事靠谱，大概率是不会愁工作的。
好多人每天一堆问题，其实很多人要的并不是建议，你说的他大概也知道，就是很难做到。要解决心中的疑虑，就是让自己忙碌起来，你要是一直有事情干，一直有钱赚，你哪有心思七想八想。
有工作就好好干，感恩给你工作的人，没有绝对保险的赛道，因此除了工作还应该去关注全媒体。很多人都是业余去做一些事情，你有才华就应该主动去展示。
有些人总觉得别人没眼光，你要真有才，不可能越混越被动。
有好的场景，有优秀的团队，处理问题就会方便很多。只要肯学习，在大公司肯定能学到很多东西。
学习不是单纯看书就能有效果，而是拥有环境和业务，氛围能够感染一个人。虽然不是每个人都会厉害，但大厂厉害的人肯定更多。
感觉一直没进步，就该主动逃离安逸区。
拥有稳定的工作就比很多人强，别把目光停留在职场，外面的舞台很大，前提就看你会表演什么。业余时间就可以去做很多事情，公司无法满足你的需求，那就去全国海选的舞台。
想做什么就能做什么，而不是非要辞职才可以。很多人只不过是抱怨罢了，真互换角色就未必能接受，你羡慕别人也许别人更羡慕你。
不要被环境束缚，要去公域捞鱼。
选择确实比努力重要，但是运气和实力也有关系。以前短视频没火的时候，那就属于边缘化部门，只是做大了才会火得一塌糊涂。
有些人命好，是小概率事件，真有好的选择也许就不会去短视频了。拿现在看过去，不具体参考意义，买房早不就是很好的例子，真回到过去，不会买房的依然不会，会买的砸锅卖铁也会去买，不是吗？
没得到自己想要的，未必是坏事。
怎么关注厉害的人，去微博上看，厉害的人找到一个就是一群。比如你关注一个很牛的人，再看他关注的人，再去找他们的公众号或者微信号。微博是国内的智库平台之一，上面有很多好的内容，关键就看你怎么利用了。
有些人对一些事情恐惧，说白了就是知识的欠缺，谁能给你弥补你欠缺的知识，就应该去关注这些人。牛人走过的路，经历过的事，学习过的东西，提炼的观点，都能给你带来一些参考。
人会走什么路，跟他接触的人关系很大，有些人之所以跑的快，就在于人脉在不断的更换，周围关系越固定，人的进步就越小。你看越厉害的人，他周围聚集的人就越多，做社群的人就等于为自己构建了一个丰富的信息平台，想知道什么信息，都有对应的人提供信息。捷径就是可以进入到这类圈子，哪怕不和人交流，光看别人表演，也可能获取到有价值的信息。
发展遇到瓶颈，就应该去寻找外部的帮助，人并不是一开始就会做什么，而是误打误撞遇见谁，接触到什么信息。
生逢其时比什么都重要，你看你现在会的技术很多，但是早些年随便会点技术都能混的不错，现在是会的多了，反而日子更难过。
别总念叨命运不公，今天的结果都是昨天决定的。