行业的底层逻辑都是类似的，做精做透一个行业，换个赛道是一样的玩法。如果不能灵活应用，说明掌握的还不够。不要只是浮在表面，对行业了解越深入，赚钱只是时间问题。
很多人经常换工作，只知道自己岗位范围的东西，那随着年龄的增长可能是一年赚得比一年少，甚至会失业。要学会十年钱一年赚，别在意前面的收益，等你真的积累好了，钱会主动找上你。
之前做教程为了保证每天都能输出，做过大量的改进方案，依然没达到预期目标。生产环节受阻，但出口却全部打通了，收获还是有的。如今把积累的经验全部复用到码字上了，发现文字类的更容易产出，效率高热情高产量高。
出口方面要在不同的平台展示，就需要不同的账号，于是就得多个不同身份的账号，也就是多账号操作，这些在电商有个概念叫店群，大白话就是一个电商要有多个店铺。为的就是能够多展示，各种价位都覆盖，累加的成交量肯定比一个店铺高。
遇到问题，就应该想办法解决，而不是一直被问题困扰。事情应该是干得越久越轻松，而不是越干越累，经验复用，效率才会更高。现在大家看我码字的数据，跟前几个月对比，是不是差距很大，这就得感谢前面的经验积累。你现在做事情的获得的经验，都会为你以后要做的工作夯实基础，不是没用，只是还没用到罢了。
不管干什么行业，就得看自己最擅长什么热爱什么。看看有哪些事情，每天除了吃饭睡觉都能想着，事情不干完就不想休息，如果有这些感受说明你找到自己喜欢的事情。如果没有，就要继续去寻找，要不哪天就会换行业换工作。
做自己擅长和热爱的事情，才能从根本上解决问题。
年纪大求职虽然是小概率，但是坚持的次数够多，依然会入职机会。面试和相亲很像，对眼很重要。以前我部门的老大年纪也不小，回到自己的老家找工作，现在成了当地一家公司的合伙人。
只要你觉得自己有实力，想上班还是有地方要的，每个人的喜好是不一样，就看你能遇到什么类型的老板。
奇迹会发生在谁身上，就看当事人自己了。
可能你觉得自己的上司很low，其实你坐在他的位置试试就知道，执行岗位随便换个人确实能很快接手，管理岗位就不一定了，没有一定的经验和阅历，位置很难坐稳。
每个位置都有自己独特的风景，每个人都有自己独特的能力，也许有些东西别人不如你，但人家能坐在那个位置，肯定有自己的过人之处。跟自己的老大应该多学习，学习你无法接触到的东西。
一级有一级的水平，有些东西不到位置看不到。
驾驭技术并不难，驾驭人是最难的，技术好的人未必就能管好人，管好人的人未必就技术好。评估下自己适合什么角色，接触人的游戏远比技术有魅力，前提是你能感受到这种乐趣。
真正的好管理哪怕不喜欢你也会用你，一切以结果为导向，而不是宠信谁用谁。管理者的水平决定业绩的好坏，一个人成长的快慢取决于管理者水平的高低。
性格决定命运，强扭的瓜不甜。
不管哪个行业，能把事情做得好，要么真有才华，有么人够狠，要么就是经济条件不错的人，你看你属于哪类人？
做事情不要靠猜，而应该建立在数据模型之上，通过大量的实践成果数据，能够得出的结论更为精确。看看你做过的事情，能否经验复用，而不是每年都是重新开始，那迟早会疲惫。人的新鲜感很短，要在最为旺盛的时候，积累最有用的东西，再去快速去做市场。慢人一步，慢人一路。
凡事别觉得简单，真简单你肯定就做到了。没做到，说明对你来讲就是难。有些人炒股多年没赚到钱，结果还在坚持炒，一个不去学习，只会投机取巧，对行业都是盲点，靠感觉去猜，你说赚钱的概率大还是亏钱的概率大？
要有获取信息的途径，识别信息的能力，谨防骗子。