裁员后,反思几个职业发展命门......


内容创业只要人执行力强,成本是最低的,有的公司员工300人,内容团队就有上百人,这个就跟组合原理一样,你并不知道什么会火,只有大量的去做内容,不断的重新组合和测试,才能跑出好看的数据,你看到别人的美丽数据都是无数次的实践得出来的。
花钱去学习各种技巧和技术,教你的内容可能都大同小异,落地依然靠自己。短视频是很火,可是教你的人也会告诉你多拍+各种拍,毕竟教你的老师也是每天这样在做,无非就是他的内容团队比较厉害,素材做到了量产,跟我之前做教程的逻辑类似。一个人能做海量的技术教程,你觉得收入会怎么样?
很多人应该听过预制菜,省时省力高效率,这点和内容创作原理一样,就是不管什么平台,只要你能做到海量,收入就不会太差。
真想利用网络做啥,就自己去试,一个是解决账号数量问题,一个是解决内容问题,试得多了有些东西自然就通了。
没有质,就堆量。


选择职业刚开始不一定要钱多,好的舞台能让你更全面的熟悉行业和市场,熟悉了底层逻辑,赚钱的机会很多。储备充足的粮草,哪怕遭遇黑天鹅和市场变动,你也不会心慌意乱。
欲望是可以调节的,别抱怨企业出现的问题,换个地方一样会出现。要跟领导搞好关系,也许能够内部协调发展。工作有时候跟运气有关系,只要觉得自己物超所值,总会遇到伯乐。
舞台是一方面,机遇也是一方面。

改变人是很难的,尤其是触碰到别人的利益,证明别人是不对的,那更是致命的打击。
一个人说你有问题,别人会质疑,一群人说你有问题,就算你没问题也变得有问题。不要随便动别人的奶酪,除非有人支持你这么做。
做好自己的本职工作,不要去碰无法改变的事情。

为啥人会动摇,在于接触到的人和事,随着年龄的增长,人会越发觉得只是普通人。
有钱哪里都一样,没钱哪里也一样,具体就看你的胃口如何,根据自己的标准去选择自己想要的生活。
决定人在哪里,取决于经济基础。
很多人迷信大器晚成,实际上网络发达以后,人的成名变得越来越早,你看短视频很多年轻人的身影。极少数人还可以大器晚成,绝大多数人越大越难成名。看看你所在的地方,现在高考现状怎么样,跟早些年进入名校的情况差异大不大,大概率是不如早些年。
一直不太懂为啥有些人要找出路,后来接触人多了才发现确实需要,很多人在企业就只知道工作,也不关注市场发生了什么,也没有特别突出的技能,人际圈子也窄,那肯定就没有业务可做。
要多去关注一些先进和高效率的行业,把好的方式和方法用到传统的行业,工作是会很轻松的。把你所在行业的头部玩家,运营人员的微信都添加下,看下他们的动态,吸取好的地方,优化不好的地方,无形中也就学会一些技巧的东西,你想不到看不透的东西,也许在观察别人的时候就懂了。
只要是网络上的生意,跟高级扯不上边,跟你能不能将一个动作做的数量成正比有关,不断的重复,自然就能做出效果。
什么平台火,就有言论说可以把整个行业用某某再做一遍,实际上确实如此。看下你做的行业,利用什么平台有优势,就去霸屏,效果一试便知。之前有人得出一个结论短视频的逻辑是美女+万物,就看你怎么解决海量素材的问题。视频镜头,美好的事物更吸引人,不是吗?
模仿是最容易的方式,但有些人模仿不好,说明没掌握精髓。找人取经,也要你有类似的经历才行,要不光听人讲,容易出现听时激动,做时不动。
成长并不一定要吃苦,但有可能会吃亏。
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