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多年努力才成为了公司老总，发现新来的下属能力远超自己，怎么办？
有人提出这个问题，我不禁要为他担心，因为他这么多年的努力，好像都白费了。
谁说下属的能力不能比上司强？君不见职场中大把人的专业能力比上司强的？有些专业问题，上司搞不懂，下属来了一下就搞定了，难道上司要让位给下属吗？
刘邦的军事能力不如韩信，其实岂止是不如韩信，连他下面的一大帮武将都不如，智谋不如张良，安定民心筹措粮草不如萧何，可是这妨碍他成为皇帝吗？因为他有四项关键能力是别人所不具备的。
第一项是用人，因为刘邦会用人，所以他的旗下聚集了很多从项羽那边跑过来的人才，韩信就是其中一个。张良原来是韩国的贵族，他也协助复国后的韩王信，可是韩王信不是一个雄才大略的君王，遇事不决，总是跟在别人后面，而没有逐鹿中原的能力和野心，最后在弱肉强食中被吞掉了，而张良也最终在刘邦的感召之下跟随了他，成为了开国三大功臣之一。
第二项是胆大，造反之初，萧何的声望最高，大家推举他领头，可是他怕带头的如果失败了要砍头，将位置让给了天不怕地不怕的刘邦，刘邦说怕什么，大不了掉脑袋，毫不退让就把老大的位置接了过来。
第三项是厚黑，刘邦的厚黑让他在混战之初左右逢源，也让他关键时刻不受项羽的制约，当项羽威胁要烹杀刘邦的父亲时，他说我们是结拜兄弟，我的父亲也是你的父亲，如果你烹煮了他，你也要分我一杯羹，你看这样的话项羽会说吗？结果如何，项羽这个大英雄竟然败给了一个大混混。
第四项是够狠，刘邦狠起来，连自己的儿女都不顾，彭城之战刘邦大败，在逃跑途中，因为害怕项羽的军队追上他，狠心将自己的儿女推下车，减轻车辆的重量，夏侯婴三次都将孩子救上车，也遭到刘邦的斥责，刘邦在面对生死时，自己的孩子都可以不顾，不可谓不够狠毒。这种能力的特点是为了达到目的不惜一切手段，与刘邦相比，项羽就显得有些婆婆妈妈了，总是沉浸在虞姬的温柔乡里。
再看看项羽，造反之初，拿到了一手好牌，而自己也是人中之凤，战力勇冠群雄，按道理说，这么一个战斗能力比所有下属强的人，应该可以Hold住所有人，可是事实是，一个人的能力太强就容易刚愎自用，听不进别人的意见，这也导致了他最终败于刘邦之手。
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所以，下属的能力比上司强，这个非常正常，但是需要纠正一点的是，所谓的能力是多方面的，每个人的能力也是各有侧重的，有的人专业能力强，有的人综合能力强，也有的人管理能力强，不能仅从一个方面就认定他的能力超过谁，就如同刘邦跟韩信比军事能力，那刘邦给韩信提洗脚水的资格都没有，可韩信要跟刘邦比用人，那也是一个天一个地的差别。
但是如果一个人在职场努力那么多年，好不容易做到了老总的位置，却说下属的能力远胜自己，不知道该怎么办，这样的老总我都不知道他是怎么当上的，你这么多年的努力都是吃干饭的吗？如果你自己都认为自己远远不如下属，那不如把位置让出来好了。
如果要比能力，在一家公司里，有多少人在某方面的能力要比老板强？那是不是老板要给员工让位？
这么多年里，我见过太多能力出众的人，甘愿在能力平庸的人的领导之下，你以为他们真的是心甘情愿吗？能力越强，野心越大，谁愿意长居人下？之所以愿意追随能力不如自己的人，一方面是因为得到了充分的信任，给予了较大的自由度；另一方面是人的能力有些时候是基于平台的，你可能在某个公司做得异常出色，但是换了个公司，却好像找不着方向一样。
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如果真遇到比自己强太多的下属，怎么办？
能怎么办？把自己辛辛苦苦得到的位置让给他吗？谁愿意这么干？在职场辛辛苦苦十几年，好不容易爬到这个位置，谁知道付出了怎样的艰辛和努力，随随便便就让给别人？这不是开玩笑吗？
怎么办？好好用就是了，既然他都愿意做你的下属，那你就好好用，既保持领导的威望，又尽可能授权和给予较大的自由度，遇到一个好下属，对自己而言，也是一个成长的机会，给了你如何驾驭能力强的下属的经验。
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多年努力才成为了公司老总，发现新来的下属能力远超自己，怎么办？
有人提出这个问题，我不禁要为他担心，因为他这么多年的努力，好像都白费了。
谁说下属的能力不能比上司强？君不见职场中大把人的专业能力比上司强的？有些专业问题，上司搞不懂，下属来了一下就搞定了，难道上司要让位给下属吗？
刘邦的军事能力不如韩信，其实岂止是不如韩信，连他下面的一大帮武将都不如，智谋不如张良，安定民心筹措粮草不如萧何，可是这妨碍他成为皇帝吗？因为他有四项关键能力是别人所不具备的。
第一项是用人，因为刘邦会用人，所以他的旗下聚集了很多从项羽那边跑过来的人才，韩信就是其中一个。张良原来是韩国的贵族，他也协助复国后的韩王信，可是韩王信不是一个雄才大略的君王，遇事不决，总是跟在别人后面，而没有逐鹿中原的能力和野心，最后在弱肉强食中被吞掉了，而张良也最终在刘邦的感召之下跟随了他，成为了开国三大功臣之一。
第二项是胆大，造反之初，萧何的声望最高，大家推举他领头，可是他怕带头的如果失败了要砍头，将位置让给了天不怕地不怕的刘邦，刘邦说怕什么，大不了掉脑袋，毫不退让就把老大的位置接了过来。
第三项是厚黑，刘邦的厚黑让他在混战之初左右逢源，也让他关键时刻不受项羽的制约，当项羽威胁要烹杀刘邦的父亲时，他说我们是结拜兄弟，我的父亲也是你的父亲，如果你烹煮了他，你也要分我一杯羹，你看这样的话项羽会说吗？结果如何，项羽这个大英雄竟然败给了一个大混混。
第四项是够狠，刘邦狠起来，连自己的儿女都不顾，彭城之战刘邦大败，在逃跑途中，因为害怕项羽的军队追上他，狠心将自己的儿女推下车，减轻车辆的重量，夏侯婴三次都将孩子救上车，也遭到刘邦的斥责，刘邦在面对生死时，自己的孩子都可以不顾，不可谓不够狠毒。这种能力的特点是为了达到目的不惜一切手段，与刘邦相比，项羽就显得有些婆婆妈妈了，总是沉浸在虞姬的温柔乡里。
再看看项羽，造反之初，拿到了一手好牌，而自己也是人中之凤，战力勇冠群雄，按道理说，这么一个战斗能力比所有下属强的人，应该可以Hold住所有人，可是事实是，一个人的能力太强就容易刚愎自用，听不进别人的意见，这也导致了他最终败于刘邦之手。
所以，下属的能力比上司强，这个非常正常，但是需要纠正一点的是，所谓的能力是多方面的，每个人的能力也是各有侧重的，有的人专业能力强，有的人综合能力强，也有的人管理能力强，不能仅从一个方面就认定他的能力超过谁，就如同刘邦跟韩信比军事能力，那刘邦给韩信提洗脚水的资格都没有，可韩信要跟刘邦比用人，那也是一个天一个地的差别。
但是如果一个人在职场努力那么多年，好不容易做到了老总的位置，却说下属的能力远胜自己，不知道该怎么办，这样的老总我都不知道他是怎么当上的，你这么多年的努力都是吃干饭的吗？如果你自己都认为自己远远不如下属，那不如把位置让出来好了。
如果要比能力，在一家公司里，有多少人在某方面的能力要比老板强？那是不是老板要给员工让位？
这么多年里，我见过太多能力出众的人，甘愿在能力平庸的人的领导之下，你以为他们真的是心甘情愿吗？能力越强，野心越大，谁愿意长居人下？之所以愿意追随能力不如自己的人，一方面是因为得到了充分的信任，给予了较大的自由度；另一方面是人的能力有些时候是基于平台的，你可能在某个公司做得异常出色，但是换了个公司，却好像找不着方向一样。
如果真遇到比自己强太多的下属，怎么办？
能怎么办？把自己辛辛苦苦得到的位置让给他吗？谁愿意这么干？在职场辛辛苦苦十几年，好不容易爬到这个位置，谁知道付出了怎样的艰辛和努力，随随便便就让给别人？这不是开玩笑吗？
怎么办？好好用就是了，既然他都愿意做你的下属，那你就好好用，既保持领导的威望，又尽可能授权和给予较大的自由度，遇到一个好下属，对自己而言，也是一个成长的机会，给了你如何驾驭能力强的下属的经验。
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