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有的职场女性遇到这样的问题，下班后经常收到领导的微信私聊，很多时候都不是工作上的事，碍于上下级关系，她也不好拒绝，只能勉为其难地应付聊天，但对此很反感，可也不知道该怎么应对领导的这种“骚扰”。
一般来说，一个称职的领导，绝大部分的工作在上班时间就解决了，除非是突发情况，才需要在下班后联系下属，不过突发情况也不可能经常发生，一年有那么几次就了不得了，所以下班后经常发微信跟下属私聊，还是女性员工，基本可以判定男领导肯定是有什么目的，比较大可能想通过自己的权力和伪善，去博得女下属的好感，发展与女下属的暧昧关系，对于这种情况，不得不加以防范。
可是在领导没有明目张胆地显示自己的不法意图时，碍于表面上的良好工作关系，也不能直接撕破脸，要不然领导叫起屈来，认为是你想多了，那你反而就被动了，所以，要应对这种情况，还是要讲究一下策略。
但是不管怎样的策略，核心就一个：不要让这种情况持续下去，让领导抱有幻想。所以，坚决不能再忍下去。
领导的信息：到家了吗？吃饭没有？
这叫投石问路，如果这个领导已经多次骚扰了，你又不想得罪他，那么看到信息后先不要回复，让他吃个闭门羹，不过领导是不会就这么死心的。过一会儿看你没有回复，会继续不厌其烦地问。
领导继续问：是不是在忙什么？
不要管他，继续晾着他，如果领导找你是工作上的事，看你没回，要么直接在微信上写清具体事情，要么直接就打电话给你了，如果两者都没有，那说明不是什么紧急的事，等过一会儿，用男朋友的名义回复他。
你回复：我是她男朋友，你是哪位？XX正在做饭，没空看手机，请问你有事吗？
通过这个信息，表明了自己已经有男朋友了，而且男朋友看到了信息，相信领导看到这个信息，也不好继续往下聊了。
领导可能会回：我是XX的领导，有个工作上的事，我想问一下XX，既然她在忙，那等明天上班了再说。
到了这一步，看似问题解决了，其实还没有，因为领导不会那么容易死心的，搞不好过几天又会卷土重来。所以，还要加大话语的力度，让领导彻底死心。
你继续回复：哦哦，原来是领导啊，我听XX说你很关照她，晚上还经常发信息给她，我们都很感激你，以后我们结婚了，必须要请你喝喜酒，领导到时一定要赏脸哦。
只要领导智商没问题，肯定能听出这话里有话，到这一步，领导也只能就坡下驴了，挑好听的话说了。等多半小时，你再用自己的身份回复领导。
你回复：领导，不好意思，我刚才在做饭，手机没有放在身边，我男朋友拿我的手机玩，看到您发给我的信息，他很小气，凡是看到男的给我发信息都会生气，是不是跟您说了难听的话？您别跟他一般见识，也请您见谅，您这么晚了是有事还是？
到这一步，既没有得罪领导，又让领导感觉到你的冷淡，不管是不是真有男朋友，他也不好再得寸进尺了。
领导回复：没事，就是有个工作上的小事问一下你，我已经解决了，就不打扰你们了。
然后第二天上班，见到领导，领导不提，你也当一切都没有发生过，该怎样还怎样，我估计领导也不好意思提起这事。
当然，还有更简单的处理办法，如果领导下班后找你私聊，一开始就说一些与工作无关的事，你可以直截了当地问：领导，是不是有什么事？
如果领导说：没事，就是想找你聊一聊。
那很明显就是想找你聊骚，你也不用继续回复他，或者直接表现出很反感，不理他就是了，等到第二天早上，再回个信息过去：领导，不好意思，昨晚跟男朋友一起在看电影，因为看您没什么事，所以就没有回复，回来因为事多就忘记回您了，以后如果您有急事就直接给我打电话，我怕有时候有事没有及时看手机。
如果之后领导还继续找你，你可以如法炮制，如是几次以后，领导自然就知难而退了。
切记不要跟领导较劲，为什么呢？
首先，有些领导看你越较劲，他越来劲，就像攀登高山一样，越难越有挑战性，越能激发一些人的好胜心，反而容易让他对你死缠烂打，你压根就不要去跟他扯那些有的没的，只要你不理他，他也就没劲了。
其次，你跟他较劲，反而揭开了这层窗户纸，能当领导的人，一般都不会轻易露出马脚，如果你捅开了窗户纸，领导会说他根本就没有这个意思，只不过是作为领导关心下属，或者大家作为朋友聊聊天，然后怪你想太多，好像本来就没那回事，是你自己想多了，反而变成你的问题了。
第三，如果跟领导的关系弄僵了，而你又不想辞职的话，那领导肯定会记仇给你小鞋穿的，在工作上对你无故打压。
当然了，作为领导，工作和生活还是要分开的，尤其是有家室的领导，更要注意自己的一言一行，不要因为一时的头脑发热而影响了自己的大好前途，在跟下属打交道时，尤其是对于女下属，要做到以下两点：
1、 下班时间，如非必要不要联系女下属，有些领导可能确实是因为工作的事联系女下属，可如果频率过高，也容易让人怀疑是以工作为由，实际是有其他的目的接近女下属。
2、 如果因为工作上的事要联系女下属，那么有事说事，别发什么“在吗”、“吃饭没”、“忙吗”、“在干吗”这类的话，直截了当地谈工作就行了，不要整那些多余的话，要不然女下属也不知道你葫芦里卖的什么药，到底是该回还是不该回。
总之，对于领导的有意“骚扰”，不能一忍再忍，助长领导得寸进尺的欲望，而应该从一开始就冷淡对待，让他知难而退，如果领导执迷不悟，继续“骚扰”，保留骚扰的证据，该反击反击，非不得已，远离这种领导。
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