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今天收到一位网友的求助,说自己在公司被领导打压,可是目前还不想换工作,该怎么办?
每次看到类似的问题,我都表示很无奈,因为这种问题很容易就让人做出领导很坏的判断,有一种谁弱势就谁有理一样,可是事实的真相又是怎样的呢?
在职场二十年了,我见过形形色色的人,其中就有各种各样的领导和基层员工,有好领导,也有很多人口中的坏领导,可是职场并非只有领导有好坏,员工也一样,有好员工,也有不好的员工,我们总是将焦点放在坏领导上,往往忽略了“坏”员工的存在。
我始终相信,这世上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨,事出必有因,就算是坏领导,他也不会无缘无故就要打压一个人,总有他的目的和原因,更何况,那些打压员工的领导未必都是坏领导。
这让我想起以前的一位下属,本来我对他寄予厚望,把他当核心人员培养,可是他在工作上投机取巧,频频出错,好几次被领导抓到问题,就算是如此,我也没有故意打压他,而是就事论事地要求他改进,他每次都承诺一定改进,可是不久之后又重复犯错。
面对这样的下属,如果你是他的直接领导,你会怎么做?难道求着他做好工作吗?我好几次苦口婆心地做他的工作,希望他能转变工作态度,可是换来的却是一次又一次的犯错,既然好话无法让他改变,我就只能通过极限施压的办法了,通过绩效考核的方式让他为自己的问题买单,我的这种做法,或许在有些人看来就是对下属的打压了。
刚开始时,我对他的要求是比较高的,希望他能快速成长,能够把握住当时公司快速发展的机会,可是他却连续错过了两次晋升的机会,得到机会的另外两个人都比他要晚入职,本来这两个机会都是他的,却被他白白浪费了。既然要求高他做不到,那行,只要不出问题,我也不管他,可是到最后,他连最基本的工作都做不好,你说我该容忍这样的员工吗?
回到网友提出的问题,工作中总被领导打压,因为什么原因被领导打压呢?工作做得不好被打压?还是因为跟领导闹了矛盾被打压呢?或者领导无事生非,整个团队中就看你不顺眼,就只打压你一个人?
如果是因为工作做得不好,被领导打压,这不是很正常的事吗?难不成你做得不好,领导还要哄着你干活吗?
如果是因为跟领导闹了矛盾,领导要打压你,那也是正常的,工作中态度远比能力重要,如果你是领导,你会喜欢一个跟自己对着干的下属吗?对于这样的下属,领导不打压你打压谁?如果任由下属跟领导对着干,那其他人也会觉得领导是个软柿子,可以随便捏,这种效应一旦形成,领导哪还有什么威望啊?!
最后,如果领导无事生非,就是喜欢无故打压下属,那我只能说这种领导不值得追随,有好的机会就撤了吧,不要给自己找不痛快。
面对领导的打压,又不想换工作,可以怎么办?那就只剩下两种选择了。
第一种选择,跟领导硬杠,反正破罐子破摔,你不让我好过,我也不让你好过,这样做的后果也是显而易见的,那就是跟领导之间的矛盾越来越大了,做好心理准备,去承受领导对你更大更猛的打压吧。
第二种选择,找到问题的根源,主动去化解矛盾。
就像我说的,凡事皆有因果,如果是员工的问题,比如工作做不好或者跟领导吵架等,那你就不能怪领导打压你了,换了你是领导,你也不会容忍这样的下属的,既然问题出在你身上,那改正问题不就可以了吗?
在职场的这些年,我遇到过好上司,也遇到过“坏”上司,我也曾经跟“坏”上司争吵过,闹过矛盾,但我深深地明白,如果我坚持要跟领导硬杠到底,吃亏的绝不是领导,我也很明白,“坏”领导是我们每一个人在职场都必须翻越的高岭,适应“坏”领导的风格,才能够让我们在更复杂多变的职场中游刃有余。
其实,很多事的解决办法并没有想象中的那么难,关键在于心态的转变,而心态的转变,关键又在于自己是否能够看到怎样对自己更有利,很多人之所以跟领导顶牛,就为了一口气,正所谓气不顺则事难平,当一个人有情绪的时候,又怎么能够心平气和地看待问题呢?
人生总是充满了无奈,而这种无奈不仅你有,领导同样有,在基层的人,看到的是领导的得意,可等到你也走上领导岗位,你就知道,这活没那么好干,做基层员工,只需要面对上面的压力,而中层领导,一方面要面对上级的压力,还要面对下属顶牛不配合的压力,也是很不容易的。
对于那些故意刁难的领导,我们当然不能任其宰割,该强硬就强硬,可是如果是因为自己做得不够好,而被领导施压,那就要从自己身上找问题,这种问题不解决,无论走到哪里,都只会让自己难受。
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