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今天收到一位网友的求助，说自己在公司被领导打压，可是目前还不想换工作，该怎么办？
每次看到类似的问题，我都表示很无奈，因为这种问题很容易就让人做出领导很坏的判断，有一种谁弱势就谁有理一样，可是事实的真相又是怎样的呢？
在职场二十年了，我见过形形色色的人，其中就有各种各样的领导和基层员工，有好领导，也有很多人口中的坏领导，可是职场并非只有领导有好坏，员工也一样，有好员工，也有不好的员工，我们总是将焦点放在坏领导上，往往忽略了“坏”员工的存在。
我始终相信，这世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，事出必有因，就算是坏领导，他也不会无缘无故就要打压一个人，总有他的目的和原因，更何况，那些打压员工的领导未必都是坏领导。
这让我想起以前的一位下属，本来我对他寄予厚望，把他当核心人员培养，可是他在工作上投机取巧，频频出错，好几次被领导抓到问题，就算是如此，我也没有故意打压他，而是就事论事地要求他改进，他每次都承诺一定改进，可是不久之后又重复犯错。
面对这样的下属，如果你是他的直接领导，你会怎么做？难道求着他做好工作吗？我好几次苦口婆心地做他的工作，希望他能转变工作态度，可是换来的却是一次又一次的犯错，既然好话无法让他改变，我就只能通过极限施压的办法了，通过绩效考核的方式让他为自己的问题买单，我的这种做法，或许在有些人看来就是对下属的打压了。
刚开始时，我对他的要求是比较高的，希望他能快速成长，能够把握住当时公司快速发展的机会，可是他却连续错过了两次晋升的机会，得到机会的另外两个人都比他要晚入职，本来这两个机会都是他的，却被他白白浪费了。既然要求高他做不到，那行，只要不出问题，我也不管他，可是到最后，他连最基本的工作都做不好，你说我该容忍这样的员工吗？
回到网友提出的问题，工作中总被领导打压，因为什么原因被领导打压呢？工作做得不好被打压？还是因为跟领导闹了矛盾被打压呢？或者领导无事生非，整个团队中就看你不顺眼，就只打压你一个人？
如果是因为工作做得不好，被领导打压，这不是很正常的事吗？难不成你做得不好，领导还要哄着你干活吗？
如果是因为跟领导闹了矛盾，领导要打压你，那也是正常的，工作中态度远比能力重要，如果你是领导，你会喜欢一个跟自己对着干的下属吗？对于这样的下属，领导不打压你打压谁？如果任由下属跟领导对着干，那其他人也会觉得领导是个软柿子，可以随便捏，这种效应一旦形成，领导哪还有什么威望啊？！
最后，如果领导无事生非，就是喜欢无故打压下属，那我只能说这种领导不值得追随，有好的机会就撤了吧，不要给自己找不痛快。
面对领导的打压，又不想换工作，可以怎么办？那就只剩下两种选择了。
第一种选择，跟领导硬杠，反正破罐子破摔，你不让我好过，我也不让你好过，这样做的后果也是显而易见的，那就是跟领导之间的矛盾越来越大了，做好心理准备，去承受领导对你更大更猛的打压吧。
第二种选择，找到问题的根源，主动去化解矛盾。
就像我说的，凡事皆有因果，如果是员工的问题，比如工作做不好或者跟领导吵架等，那你就不能怪领导打压你了，换了你是领导，你也不会容忍这样的下属的，既然问题出在你身上，那改正问题不就可以了吗？
在职场的这些年，我遇到过好上司，也遇到过“坏”上司，我也曾经跟“坏”上司争吵过，闹过矛盾，但我深深地明白，如果我坚持要跟领导硬杠到底，吃亏的绝不是领导，我也很明白，“坏”领导是我们每一个人在职场都必须翻越的高岭，适应“坏”领导的风格，才能够让我们在更复杂多变的职场中游刃有余。
其实，很多事的解决办法并没有想象中的那么难，关键在于心态的转变，而心态的转变，关键又在于自己是否能够看到怎样对自己更有利，很多人之所以跟领导顶牛，就为了一口气，正所谓气不顺则事难平，当一个人有情绪的时候，又怎么能够心平气和地看待问题呢？
人生总是充满了无奈，而这种无奈不仅你有，领导同样有，在基层的人，看到的是领导的得意，可等到你也走上领导岗位，你就知道，这活没那么好干，做基层员工，只需要面对上面的压力，而中层领导，一方面要面对上级的压力，还要面对下属顶牛不配合的压力，也是很不容易的。
对于那些故意刁难的领导，我们当然不能任其宰割，该强硬就强硬，可是如果是因为自己做得不够好，而被领导施压，那就要从自己身上找问题，这种问题不解决，无论走到哪里，都只会让自己难受。
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