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在职场中总有这样的情况，部门晋升了一个员工，可那个人却不是你，你明明做事很努力，也很少出现纰漏，而晋升的同事看上去也并不是那么地优秀，为什么升职的是他，不是你呢？
有的人马上就会说，那个人有关系呗，或者善于拍马屁呗，再不然就是给领导送礼了，反正只要不是自己，就有黑幕，就有见不得人的暗箱操作。
也有的人说，每个人都只关注自己，何曾关注过别人，同事所做的努力你更加看不到了，承认别人优秀很难吗？别说职场都是靠关系上去的，就算有也是极个别，如果你看看你身边那些做领导的人，又有几个是靠关系上去的呢？
那么那些获得升职机会的人，他们在哪些方面比别人做得好呢？
态度为先，能力次之
态度是什么？态度是你愿不愿意干。
能力是什么？能力是你能不能干好。
在职场中，一直存在态度与能力之争，有人说能力比态度更重要，认为如果只考虑态度的话，很容易错失优秀的人才，导致整个职场只有庸庸碌碌的人。
也有人不同意这个说法，他们认为一个人能力再强，如果工作态度有问题，对组织的损害更大，这也是选才以德为先的道理。
当然了，工作态度好的员工，并不意味能力就差，态度与能力并不矛盾，事实上，那些真正厉害的人反而谦虚谨慎，而那些只有半桶水的人才会天天认为“老子天下第一”。
所以，领导在选择晋升人选的时候，肯定会先考虑下属工作态度这个问题，谁也不想给自己找个惹麻烦的下属，或者找一个整天跟自己对着干的下属吧？
职场中不乏有能力强的人，但是他们未必都能获得晋升的机会，其根本原因就在于工作态度的问题，仗着工作能力强，不给领导面子，经常跟领导唱反调，领导安排的工作也不积极支持和配合，对于这样的下属，不开掉就不错了，又怎么会晋升他呢？除非你在岗位中属于不可或缺的人，只有你能解决公司的问题，让领导不得不用你，就像有人说的，你要狂，也要有狂的资本。
跟对领导比努力更重要
古话说“一人得道鸡犬升天”，其实就很好地诠释了无论在那个年代，跟对领导是多么地重要。
很多年前，我所在的公司有一个事业部，事业部的老大原来不过是一个部门经理，因为跟老板的关系比较好，在短短几年间，从一个部门经理做到了事业部总经理，成为公司的几个巨头之一，随着他的升迁，他原来当经理时跟着他的几个员工一步登天，从工程师到经理，再到总监，那几个人能力不见得有多强，就因为跟对了领导，得到了极速的发展机会。
而这样的事每天都在职场上演着，职场中存在着各种各样的派系，存在着各种嫡系，只要站对位置，便能够得到领导的信任和重用，短短几年时间获得快速的发展。
有的人在职场十多年都郁郁不得志，却能在短短数年间获得急速的发展，就是跟对领导发挥的作用，别说是金子总会发光，如果真会发光，那前面十几年怎么不发？非要等到十几年后才发光？就像有人说的，金子能不能发光，取决于你的领导给不给你机会发光，不给你机会，你就是一块普通的石头，永远躲在别人看不到的角落里。
顺便说一句，关于站队问题，有些人对此很敏感，因为有的人不想站队，其实不管你想不想站队，从你做出选择开始，就已经站队了，你选择跟随领导，那么就跟领导是一队的，如果你选择中立或者不站队领导，那就不是跟领导一队的，这其实也是站队，只不过你选择的是不站队领导。
领导安排的任务马上做，主动汇报工作进展
有些人总是很郁闷，觉得同事比自己强不到哪里去，怎么他能得到领导的青睐，而自己却没有得到升职加薪的机会，其实人与人之间的差距并不大，有时候就是在一些细节上决定了每个人的发展。
小彭和小王是一个部门的同事，领导想从他们中间晋升一个人，可是两人的工作能力差不多，让领导也有点头痛，经过一段时间的考察，领导发现两人的做事习惯有很大的差异，最终选择了小彭，而能力不比小彭差的小王因此丧失了晋升的机会。
原来领导每次安排工作的时候，小彭总能在第一时间去完成，并能够主动汇报工作进展，让领导了解到工作的进度，小王就不同了，他工作态度虽然没有问题，但是每次领导交代任务给他的时候，他总要拖一下才去做，也很少主动汇报工作进展，经常要领导主动问询才汇报进展，而且有好几次因为拖延导致工作未能准时完成，对后续工作造成了负面影响。
如果你是领导，一个积极主动去完成你交代的任务，并且经常主动来汇报工作进展，一个做事总爱拖延，而且几乎不主动汇报工作进展，你会选择谁？
总有人埋怨自己得不到机会，可他们几乎从不检讨自己的问题，天真地认为自己已经足够努力了，就应该得到机会，殊不知，他们的努力，其实不过是感动自己而已，他们做了什么，做成什么样，领导压根就不知道，你说你再努力，又有何用呢？
甚至有的人连去敲领导办公室的门都没有勇气，连领导走过身边都要躲避，领导有可能连你叫什么名字都不知道，又怎么可能将机会给一个自己都不了解的下属呢？那无异于痴人说梦。
八小时以外的努力
有人会说，如果跟对了领导，那还需要努力吗？努力个der呀。
这话听着逻辑好像没什么问题，一旦跟对了一个领导，就像搭上了职场发展的顺风车，那还要什么努力？其实这是大错特错的。
因为在职场中，如果你没有足够的能力，别说能够让领导赏识你，就是在职场站稳脚跟都有问题，一个领导手下好几个人甚至十几二十个，他为什么要重用和信任你呢？而不是别人？
其实，职场中领导的“好和坏”是相对而言的，对你好就是好领导，可是领导凭啥要对你好呢？这都是基于你的工作表现，讲白了就是你不行，没有一个领导喜欢你，你如果足够出色，谁都是你的好领导。
在职场多年，我见过形形色色的人，那些在职场获得发展的人，几乎都源于八小时以外所付出的努力，因为机会总是留给有准备的人，可关键就在于，当机会出现的时候，你是否做好了充足的准备？
在工作中，你不仅要做好本职工作，还要超出领导对你的期望，而要超越领导的期望，仅仅做好八小时以内的工作是不够的，这就需要你不断地提升自己的综合能力，比如管理能力、沟通能力、协调能力、解决问题的能力等，而这些都需要在八小时以外的时间去学习，然后在工作中得以应用。
遇事不抱怨，勇于承担责任
小赵的同事突然离职了，领导让小林暂时先兼着做，然后一边找替代的人选，小赵不仅不觉得这增加了他的负担，相反还很高兴，因为他可以学到新的东西，大概做了二三个月，替代的人选还没有找到，小赵主动向领导提出，原来同事的工作让他一起负责，就不需要重新找人替代了，领导很高兴地答应了，半年后，小赵得到了晋升的机会。
这是一个真实的职场案例，小赵的情况在职场多有发生，可是我们却经常看到不一样的情形，当领导给多一点点的工作时，很多人就要跳起来大喊：凭什么？又不见你给我加工资？
可当他们知道升职的人不是自己的时候，他们又要跳起来大喊：凭什么？论资格，我比他资深，为什么升职的不是我？这不公平！
遇事爱抱怨，又不愿意承担更多的责任，可到了升职加薪的时候，又要跳出来抱怨不公，职场中这样的人还少吗？
俗话说欲戴皇冠，必受其重，要想有进一步的发展，就需要承受更多的责任和压力，如果你啥也不想承受，你又有什么可抱怨的呢？
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