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职场是一个很奇怪的地方，你对别人越好，别人就越看不上你。
以前有个同事，人特别好，好到什么程度呢？只要有人找他帮忙，不管是分内事还是分外事，他没有不答应的。我有时候看他为此忙得不可开交，就问他：这些事跟你也没关系，你何必接过来呢？
他说：“人家都开口了，我怎么好拒绝呢？再说大家都是同事，相互帮忙是应该的，我能帮一点是一点。再说了，如果我不帮他们，他们一生气回头跟领导说我的坏话，那不是给自己添麻烦吗？”
他这种老好人的处事方式我虽然不怎么认同，但是周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，他自己觉得好就行。
可是没过多久，他开始郁闷了，他跑来跟我说：“这段时间因为工作比较忙，同事让我帮忙的事难免耽搁了，谁知道他反而埋怨我，说就不应该找我帮忙，现在忙没帮成，还耽误了他的事。”
这其实就是人性，当同事找老好人帮忙的时候，老好人照单全收，几次以后，他们就会养成了凡事都找他帮忙的习惯，不管大事小事，都会推给老好人，可是一旦老好人实在有事来不及帮忙的时候，换来的不是他们的体谅，而是他们的埋怨。
老好人对每一个同事都好，换来的不是大家的认同，而是他们的忽视，只有当他们有事的时候才会想起老好人。
在当年的优秀员工的评比中，我的老好人同事就尝到了职场的现实，整个部门二十多人，没有一个投给他，他原以为就算没有全部人选他，以他平时帮过那么多人的情面上，至少也会有一半以上的人选他，可是结果他却得了个零票，连他自己的那一票也因为老好人性格投给了别人，当他听到结果后，他简直不敢相信自己的耳朵，直接就懵了，这也完全颠覆了他对职场的认识。
其实就像有些人说的，他们之所以不会选老好人，就是知道不选他，他也不会生气。
老好人有一种思维陷阱，他觉得他对别人好，别人也会对他好，但其实这只是他的一厢情愿，因为你对所有人都好，其实也就是对所有人都不好，因为你根本就没有自己的立场和个性，你对于其他同事来说可有可无，根本就没有存在感。
职场是讲求平衡的，当一个人无条件地给其他人提供帮助的时候，就已经处于失衡状态了，别人不但不会感激你的帮忙，相反还会觉得这是应该的，因为人性就是如此，人们从来不会珍惜容易得到的东西，这就像如果有一个人找你帮忙，你很容易就答应了，他就会觉得这件事对你来说很容易，所以不值得感谢，可是如果你表现得很为难，但是最后还是帮了他，他反而会大为感动并对你大加感谢。
职场是不缺老好人的，有的老好人还沉浸在自我的满足中，觉得他在职场是那么地重要，所有的同事都需要他；而有的老好人因为撞到了南墙，受到了伤害，颠覆了他的价值观，从此变得自私自利，再也不相信任何人；也有的老好人，终于从职场的现实中醒悟过来，开始学会说“不”，让职场恢复了平衡。
我的那个老同事，他在充分认识到职场的现实后，变了个人，不再予取予求，而是保持着分寸，该帮的帮，不该帮的一律不帮，这样做之后不但没有人埋怨他，反而开始尊重他了，在不久之后，他也获得了升职的机会。
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