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如果你去问100个人如何评价自己在职场中的表现，可能这100个人都会说很不错，可是如果你去问这100个人的领导，他们在工作中的表现时，可能会得到截然不同的答案。
为什么我们对自己的判断与上司的判断天差地别呢？
第一，自己是最棒的
在职场上，同岗位的人，没有人会觉得自己比别人差，如果岗位中有一个人升职了，其他人就会觉得不公平，明明自己不比那个人差，甚至可能在专业能力上还要强一些，为什么升职的不是自己，而是那个看起来不如自己的同事？这是因为在每个人的眼里，自己才是最棒的，最好的那一个。
第二，高估自己而低估别人
人性的本质，让我们总是容易高估自己的能力，而低估别人的表现，作为同一个岗位的同事，我们的关注点往往都在自己的身上，很少去关注其他同事的表现，就算有人跟他说某同事表现比他好，他也会表面赞同表示大度，其实心里会嗤之以鼻表示不服，我常说我们往往能够客观评价不同部门的同事，却不能客观地看待同岗位中别人比自己强。
所以，在职场的很多人，一方面做不到对自己的清晰认知，另一方面也看不清自己在领导心目中的位置，总以为自己是团队中最好的，却不知道你在领导的心中并不那么重要。
怎么判断你在领导心目中的位置呢？其实我们可以从5个方面的蛛丝马迹来判断。
1、从领导交代给你的工作任务来看
要知道你在领导心目中的分量，可以通过他交代的工作任务来判断，如果他一般都将重要任务交给你去做，那说明你就是他的得力助手，可如果他交给你的都是一些无关重要的工作，而有的同事接受的任务都是比较重要的，那也可以说明领导对你还不够放心，你在他的心目中，不如那位同事。
在职场中，有意思的是，有时候领导交重要的任务给他做，他却因为不愿意多做事，而推掉了，殊不知他推掉的是发展的机会，可是等待别人把握住了机会，他又要跳出来，大声抗议表示不公平。
2，从调薪的幅度来看
如果你是领导喜欢或者赏识的下属，通常会体现在加薪的幅度上，除非所有人的加薪幅度都是一样的，要不然肯定会有人多有人少的情况。
就像我曾经的一位领导，我刚过试用期，他就给我涨了20%的工资，半年后公司调薪，他又给我涨了20%的工资，也就是半年时间就给我一共涨了44%的工资，这样的幅度除非升职，几乎没有见到过，因为别的同事涨薪都是5-10%的幅度。
3，从领导跟你接触的频率来看
领导也是人，也有自己的七情六欲，就像我们一样，我们经常联系聚会的人，肯定都是跟自己聊得来关系比较好的人，领导也是一样的，在职场中，他肯定会跟喜欢或者赏识的下属接触比较多。
有心的人可以观察，如果领导跟所有下属接触100次，其中肯定有一个或者两个是领导接触最多的，领导跟他们接触的次数可能是其他人的两倍甚至三倍以上。
所以，如果你发现领导总是喜欢找你，有事没事总来跟你聊天说话，这说明领导比较喜欢你或者赏识你
4、从领导和你沟通的内容来看
细心的人能够发现，领导在跟下属聊天的时候，跟每一个下属说话的方式都不一样，有的人只谈论工作，而有的人，领导除了跟他谈公事，还会跟他谈私事，这种不同就透着亲疏的差异。
如果领导跟你单独沟通的时候，经常聊到自己的私事，经常跟你说起工作以外的话题，或者在你面前评价其他人，那么说明在领导的心里，是把你当成自己人的，对于自己人，领导会更放松，也不会顾忌太多，有些不能跟别人说的话，也会跟自己人说，因为领导知道，自己人是可靠的。
5，从领导在别人面前评价你来看
领导如果赏识一个下属，他在别人面前也会给予积极的评价，因为在领导看来，这个下属就是自己的门面，谁会去诋毁自己的门面呢？
当然，我们也要听得懂领导的话术，有人说领导跟他说要提拔他，可是有一次他又不小心听到领导在别的领导面前说他还太嫩了，他顿时很失望，觉得领导并不是真正认可他，要不然不会在别人面前这样说他。
其实“太嫩”并不是负面评价，只能说在领导的心目中，你还有很大的成长空间，关键问题在于，领导愿意在别的领导面前讨论你，如果领导不喜欢或者不看重的人，他一定都懒得去关注去讨论，正因为他对你很关注，很希望你能够承担更大的责任，才会对你有更高的要求，才会在别人面前频频提起你。
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